企业文化建设是培育和践行社会主义
党的十八大提出了“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”的总要求。“三个倡导”的提出是对社会主义核心价值体系的进一步凝练，反映了中国特色社会主义共同理想，体现了社会主义的本质要求，对实现中国梦具有巨大的指导意义。企业是社会构成的重要组成部分，不仅在国民经济发展中发挥着主导作用，而且在培育提升国民素质中也居于重要地位，更应按照“三个倡导”的要求，引导企业职工队伍努力培育和践行社会主义核心价值观。企业文化建设是企业培育职工社会主义核心价值观重要途径，可将社会主义核心价值观融入企业文化之中，融入职工之中，内化于心，外化于行。
一、企业文化建设坚持立足于企业实际情况
企业文化建设必须紧贴企业实际、把握企业发展方向，并渗透到企业管理之中，物化为企业职工共同认可和共同遵守的行为规范。以赤峰平煤投资公司为例，该公司在建企伊始，就立足企业实际情况，稳步扎实地推进企业文化建设。
（一）平煤投资公司的实际情况。平煤投资公司是国企重组改制的产物。2008年，在赤峰市政府主导下，原平煤公司与国电集团重组，实施主辅分离，主业划归国电管理，成立国电平煤（集团）公司；辅业划归赤峰市管理，成立赤峰平煤投资公司，是赤峰市目前唯一一家国有独资大型服务企业。
平投公司是一个企业却不像个企业，而是一个小社会。其工作范围包括平煤七大矿区的双退服务、大环境治理、小区物业、房地产管理，包括医院、疗养院、设计院、平庄宾馆“三院一馆”的管理，还有23万亩林业资产和一家水泥公司的经营管理。特别是公司担负着23000多名离退休职工、11000多名大集体工、9200多名工伤残职工、4100多名工病亡遗属、4300多名五七工、5700多名家属工、10077户棚户区居民，以及48个居委会13万矿区人口的服务管理工作，担负着解决处理平煤50多年来历史遗留问题和维护矿区稳定的重任。所以，平投公司就是一个“五多三重”（ 即弱势群体多、特困职工多、历史欠账多、群体上访多、不稳定因素多，历史包袱重、社会责任重、维稳任务重）的企业。
（二）职工思想现状。职工思想大多是健康的、积极的、向上的，但也存在着一些不同的动态。一是职工年龄偏大，技能水平偏低，职工整体素质不高，干部队伍年龄结构、知识结构不合理，企业发展缺少专业技术人才和优秀经营管理人才，缺少后续人才储备，职工对企业发展前景认识迷茫、彷徨不安。二是元宝山、五家两个老矿依照国家有关破产政策予以破产关闭，有些职工却未以退休、买断、剥离、移交、重组、改制的方式进行身份置换，怨声四起，怨气萦怀。三是重组改制的几个股份合作制企业又因时事变迁，生产经营管理不善而陷入困境，职工内心焦躁，言语激动。四是平煤所有的历史遗留问题在改制的瞬间，重重地压在平投的肩上，上访的大潮便风起云涌，干部职工的承受能力受到严峻的考验，心情憔悴，身体疲惫。五是平投职工与平煤有着难以割舍的情结，内心纠结，情绪落魄。六是连续几年不招工，思想守旧，老守田园。以上六种思想表现，是公司职工的主要思想状况。
面对企业重组和主辅分离的转制阵痛、面对维护矿区稳定的严峻形势、面对辅业生存发展的艰巨任务、面对职工群众对身份地位、收入保障、企业前景的层层疑虑，针对职工以上种种的思想，该公司明确了“文化兴企惠矿区”的文化战略，形成了文化大格局，用文化铸魂，文化塑人，文化兴企，在培育践行社会主义核心观中彰显魅力，打造了独具特色的平投文化。
二、企业文化建设坚持社会主义核心价值观引领
习近平总书记指出，核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点，这是决定文化性质和方向的最深层次要素。企业文化建设的首要任务就是形成、宣传和灌输企业理念，通过以社会主义核心价值观为核心的文化意识观念，熏陶、感染、引导、约束职工，用一种共同的价值观把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性。还是以平煤投资公司为例，该公司坚持用社会主义核心价值观引领企业文化建设，以社会主义核心价值观构筑企业文化灵魂，逐步形成了独具特色、充满活力、自强奋进、务实管用的企业文化理念。概括起来就是“六个明确”：
——明确了指导思想。以社会主义核心价值观为导向，围绕“稳定、服务、发展”三大主题，贯彻“诚信、服务、满意”的工作理念，确立“诚信平投、和谐平投、魅力平投”的美好愿景，构筑心系中国梦、心系百里矿区、建设美丽矿区、建设美好家园的共同信念。
——明确了目标定位。弘扬先进文化、建设企业文化、引领矿区文化、融入地区文化。
——明确了基本要求。凝心聚力、铸魂塑形、强基固本、兴企育人。
——明确了核心价值观。自强、奋进、诚信、和谐。
——明确了基本内涵。“核、合、和”文化。第一个“核”是指建设核心文化，亦即凝聚力文化，它包括建设领导班子和干部队伍的核心层文化，建设企业的核心价值观文化；第二个“合”是指建设合力文化，亦即执行力文化，它包括企业管理的效率、职工队伍的面貌、“平投人”的意识、政通人和的局面等；第三个“和”是指建设和谐文化，它包括企业内部和谐、外部和谐、人与人和谐、干部与职工和谐，同时要创造稳定和谐的社会环境等。
——明确了基本任务。建设以服务为主体的多元文化，即针对不同服务领域，努力打造诸如物业的诚信文化、林业的绿色文化、医院的天使文化、宾馆的餐饮文化、矿区的安居文化、单位的安全文化、离退休的乐老文化等多元文化。
三、企业文化建设坚持通过主题实践活动来推进
通过主题实践活动，强化全体职工对基本价值观的认知认同，巩固全体职工团结奋斗的共同理想基础，强化各级管理人员推进企业文化建设，实施企业文化管理的积极性和自觉性，积极开展企业文化管理实践，深入推动企业文化与企业中心工作有机结合，从而使社会主义核心价值观有了最深厚的土壤，润物潜无声地融入职工之中，起到全方位渗透、全方位践行的积极作用，收到快速见效、事半功倍的良好效果。如，平煤投资公司成立六年来，针对形势需要和群众呼声，每年都开展一个有影响力的主题文化建设活动，做到主题引领，先进示范，全员参与。
（一）主题引领。2009年开展了“感动矿区人物”评选活动，评出了矿区“十大道德模范”；2010年开展了“红歌唱响矿区”主题活动，矿区群众文化活动空前活跃；2011年开展了“我和我的格言”、“共铸企业魂”征集活动，出现了职工人人写格言、公司处处见格言的局面；2012年开展了“矿区因我而美丽”主题活动，评出了矿区“十大美丽女性”；2013年开展了“让服务的旗帜高高飘扬”主题活动，从各个服务行业中评出了14位矿区服务明星；今年，又响应自治区和赤峰市的号召，开展了“中国梦、家园梦、我的梦——圆梦行动”主题活动。这些活动的内容和社会主义核心价值观要求高度合拍，是培育践行社会主义核心价值观前行的号角，把职工群众的思想动向和思想脉搏引领到向上向善中来，汇聚正能量，建设美丽家园。
（二）先进示范。就是要让先进事迹和精神得到弘扬，让先进人物真正感到光荣。对评出来的“感动矿区十大道德人物”、“感动矿区十大美丽女性”和14名“矿区服务明星”，公司召开隆重的颁奖大会，让他们登台受奖、披红挂彩，为他们拍电视短片，出活动专辑。今年“五一”开展的“中国梦、家园梦、我的梦——圆梦行动启动仪式”，公司特意邀请国内享有盛名的摄影师为十二名劳模拍摄大幅肖像照片，请平煤电视台资深专家为他们制作精彩视频，举行盛大仪式让劳模感受光荣、展示风采，让劳动模范的先进事迹广泛传播，让劳动模范成为家喻户晓的明星。通过宣扬这些先进人物所体现的社会主义核心价值观的真谛和企业精神，唱响弘扬劳模精神的主旋律，奏响追寻梦想的集结号，激励广大职工从自身做起、从现在做起、从点滴做起，努力在参与中升华认识，在实践中迸发力量和智慧。
（三）全员参与。职工不仅是企业文化的感受者、受益者，更是企业文化的参与者、创造者。一句话，职工是企业文化的主角。几年来，公司开展主题实践活动，一个最大的特点就是职工参与度高。“红歌唱响矿区”活动，历时大半年，不仅在岗职工全部参加，相当一部分离退休职工也都参加进来。通过学唱练唱小合唱大合唱，活动凝聚了人心，激发了工作热情，普遍增强了“我是平投人”认同感、归属感、自豪感。“我和我的格言”和“共铸企业魂”征集活动，把职工对工作、学习、家庭、人生方面的信念追求与企业文化建设有机结合起来，引发了广大职工强烈的参与热情。你写我写大家都写，畅谈工作人生家庭感悟。人是有思想的，一旦你找到并打开了思想的阀门，人们那种盼望在思想上、精神上、文化上展示交流的欲望，就会像火山一样喷发出来。公司共收到各类格言7900多条，感悟文章150篇，职工参与率达到95%以上，各单位将职工格言配上个人照片制成牌匾全部上墙，成为平投公司一道独特靓丽的文化景观。广大职工写自己所想、做自己所写，“脏了我一人，干净千万家”、“我离不开环卫，环卫离不开我”、“让矿区因我而美丽”、“朋友用心处，父母用命孝，子女用身教”，这些朴实而精彩的格言，闪耀着社会主义核心价值观的熠熠火花，形成健康向上的企业文化。
总之，主题引领、先进示范、全员参与，这些主题实践活动探索了践行社会主义核心价值观的途径，蕴涵着公司独巨匠心、丰富厚重的企业文化，倾注了公司对职工的人文关怀和理想信念培养，为职工搭建了人生出彩、梦想成真和成长进步的舞台。
四、企业文化建设坚持惠及更多的职工群众
企业文化对企业生存与发展有重要作用，已成为企业核心竞争力的标志，用社会主义核心价值观引领职工思想脉搏，凝聚人心，释放最大正能量，促进企业发展，惠及更多的职工群众。又如，平煤投资公司企业文化建设，枝繁叶茂，硕果飘香，惠及了广大职工群众。
一是以“民生文化”为引领的惠民工程十大项目，连续六年紧锣密鼓持续进行，彻底改变了矿区的原始面貌。公司用于民生工程专项资金投入13945万元，进行了道路修建、防水大修、环境硬化、水电暖线路管路更换，建旱厕、建广场、上路灯，改造离退休职工活动场所，改造扩建平煤职工疗养院，自筹资金建设经济适用房25栋1.4万平米，让1164户职工喜迁新居。……如今矿区的道路平了、街道净了、路灯亮了、广场大了、垃圾没有了、如厕方便了、放心水喝上了、矿区绿起来了、住房改善了，老百姓满意了。
二是以“和谐文化”为主导，建立全方位、立体化、多渠道、广参与的“大信访”工作格局，平煤50多年遗留下来的坚冰正逐步融化。实施下访、包访，领访、约访制度，坚持事要解决的方针。六年来，解决了9201名大集体工的养老保险、医疗保险问题及5869名大集体工4050政策待遇问题，为7865人办理了再就业优惠证。解决了8296名“五七工”“家属工”的养老保险问题，解决了400名职教幼教退休教师的待遇补差问题。共接待职工群众来访19887人，领访41次117人。稳定的矿区环境，为国电平煤的腾飞默默地保驾护航，为赤峰地区安宁贡献了力量。
三是以“诚信文化”渗透到各个服务领域中，满意服务、感动服务、真诚服务，服务质量和服务水平得到了矿区百姓的交口称赞。恢复星河水泥公司生产，开发砟石生产利用，盘活林业资源，均取得较好经济收益和社会效益。全面加强制度建设、规范业务范围和工作程序，着力推进服务标准化进程，安全质量标准化工作进一步加强，离退休职工的服务管理、文明窗口服务意识显著提高。
四是以民生文化、和谐文化、诚信文化、绿色文化、天使文化、餐饮文化、安居文化、安全文化、乐老文化，打造了公司百花齐放的独特 “合力文化”。职工家属们切切实实地感受到这些因文化而催生的变化，切身感受并认同核心价值观，并升华为一种踏实、坚定的价值追求，从中获取前行的力量。
只有倾力打造富有本行业特色的企业文化，社会主义核心价值观才能在企业落地生根，并深深植根于广大职工群众心中，发挥巨大的潜能，推动企业健康有序的发展。（赤峰平煤投资公司党委政工部宣传科 马黎明）