国能远海航运有限公司《“七心”协力 以党建统领“旗舰工程”建设》
国能远海航运有限公司党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，践行“社会主义是干出来的”伟大号召，以“海上支部”建设引领船舶安全生产实践，助力实现世界一流能源航运企业建设目标，打造“交通强国践行者、行业生态先行者、能源航运主力军”的精神典范。
一、提高政治站位，深刻认识打造党建统领型“旗舰工程”面临的新形势
打造党建统领型旗舰工程是落实国企党建工作会要求的必然选择，船舶党支部是落实公司生产经营等相关部署的“最后一公里”，着力打造旗舰工程，不断提升船舶党支部的政治功能和组织力，做好“海上”船舶党建工作是贯彻落实新时代党的组织路线、发挥党组织战斗堡垒作用的客观需要；打造党建统领型旗舰工程是推动船舶安全生产、实现高质量发展的重要保障，船舶安全管理水平是船舶班组管理体系的重中之重，必须将党建工作中行之有效的组织机制应用到船舶安全管理工作中，让船舶党支部在船舶安全管理中发挥思想引领优势，提升船员的安全意识与安全素质，从思想上、源头上消除船舶的安全隐患，为高效快捷的能源保供运输提供坚实后盾。打造党建统领型旗舰工程是体现公司以人为本的重要举措，船员作为航运企业发展最基本的一线队伍，时刻“以船员为中心”，做到以船员为本是企业发展的必经之路，是展现公司以人为本、当担作为的重要抓手。
二、统筹协调推进，坚决把握打造党建统领型“旗舰工程”的目标导向
公司党委强化战略性“指引”，统筹推进成立项目组，确定牵头单位、协同单位，充分发挥项目团队的作用，推动团队力量优化配置和资源共享，坚定不移、扎实有序推进项目。强化多维度“实践”，立足船舶实际空间布局、业务实际、船员特色，坚持重点示范与整体推进相协调。坚持打造标杆样板，从船舶航运安全与健康发展的大局出发，明确体系建设不同阶段的重要任务、重点领域和关键环节，边实施、边总结、边调整、边提高，以整体推进船舶党的建设工作实践有序有效开展。强化全方位“实效”，坚持以标准化把好航行安全关、以流程化做细设备维保功、以制度化增进船员关爱度、以人性化营造船舶家文化、以体系化跑出经营加速度、以特色化打造国能新品牌，以船舶党建促进船舶中心任务完成和船舶管理水平提升的实际成果为导向推进工作。
三、坚持守正创新，高质量推进党建统领型“旗舰工程”项目执行
（一）落实船舶安全走心，坚持安全管理
各船舶党支部坚持底线思维、增强忧患意识、发扬斗争精神，牢固树立“每一个船员都是安全责任人”的安全观，从船员（Seafarer）、行为（Action）、信念（Faich）、教育（Education）四大视角，搭建船舶SAFE安全控制模型，通过一系列的制度与措施，提高船员的安全思维意识。船舶党支部用点对点观察、面对面谈心、一帮一辅导等手段，对新婚幸福、精神苦恼、家务疲劳、粗心胆大、好耍贪玩、新上岗位等6类船员进行重点关注，帮助其解决因不同环境引起的情绪问题，助力其提高抗风险能力。各船舶党支部健全源头预防、过程控制、责任追究的安全生产责任体系，在实际操作中，坚持以“十看”“十问”“十检测”，对工作现场、规章制度、备件物料、设备维保等具体事项一项项任务去完成、一个个细节去抠，持续纠正不安全想法、纠正不安全行为、纠正不安全操作、纠正不安全习惯，把安全治理落在了实处。
（二）保持船容船貌用心，坚持精准管理
船舶党支部坚持以“船舶管理标准化”作为规范船舶体系运行、提升船舶管理水平的重要手段。从船舶标识统一清晰、到船员仪表仪容和文明礼仪、再到对遵守各地风俗、外事纪律、法律法规等进行细致规定，持续推进船容船貌的标准化、规范化、体系化建设。开展“See2”船容船貌维护活动——再看一看（see to see）船容船貌、再相互看一看（see me/2次幂）精神面貌，全力确保船容船貌的新鲜“颜值”、实用价值。通过一系列规范管理推动船容船貌治理由“个人判断”“经验主义”的模糊治理转变为“细致精准”“表单驱动”的规范治理，实现从低效到高效、从被动到主动、从粗放到精准、从程序化反馈到快速灵活反应的转变。
(三)培养船员成长真心，坚持教育管理
船舶党支部坚持施行船员终身教育培训体系，对每一个船员均实施Plan（计划）、Do（执行）、Check（检查），Action（行动）的教育培训质量管理，积极落实船员培养主体责任，明确船舶“三长”船员培训班“流动班主任”制度，健全船员职业档案制度，推行“上船考试—船上见习—实操评估”分段式培养模式，优化船员职务晋升制度，制定分类培训计划，畅通自有船员队伍航运公司内部发展渠道等，为船员教育成果展示提供空间，实现了船员成长成才。同时，各船舶党支部将工作压力变为培训契机，聚焦关键时段，如交接班前进行救生、消防等基本应急知识和业务技能培训，开航前进行OPL10分钟教育，对航行风险进行针对性提示等，不断提高了船员专业素质。
（四）关爱困难船员诚心，坚持服务管理
船舶党支部积极构建关心关爱困难船员的“1369”工作体系，坚持第一时间掌握船员的信息，及时、准确地掌握了解船员的思想动态，了解和掌握他们当前所面临的困难与需求，及时采取有效措施，有针对性地切实解决他们遇到的实际困难，组织开展船员新人适应课、岗位巩固课、家庭幸福课等，帮助他们克服困难渡过难关。针对船舶航线航程远、耗时长，不能随时靠岸就医的难题，船舶党支部积极构建包括海上船医、海上门诊、船员心理健康公益促进计划（EAP）等在内的船员健康管理体系，同时积极将船员家属纳入健康管理服务范围，实现船员与家属线上亲情陪诊，协助有就医困难的家庭线下就医，大幅提升了船员与家属的获得感和归属感。
（五）守护船员健康贴心，坚持人文管理
船舶党支部坚决做好船员的“贴心人”“知心人”“暖心人”，同船员想在一起、过在一起、干在一起、成长在一起。针对航运企业点多、线长、面广，船员高度流动分散等特点，提炼萃取“三帆精神”，通过加强党史学习教育、三会一课教育、安全理念宣贯等实现船员在思想、理念、情感上的三重认同。在船员个人生日、家庭日、政治生日、船员生日等四个生日重要时间上，支部组织送祝福活动，增进船员之间的情感。船舶党支部充分发挥船务公开、船长公告、党群建设、文化建设、交流园地、新闻信息六大宣传阵地作用，全方位教育、规范、约束船员，维护船舶形象。
（六）维保船舶设备细心，坚持预防管理
船舶党支部积极开展TMP全员设备维护，在维护前，实施以可靠性为中心的RCM方法模拟、预防性维修PM和修复性/改进性维修相结合的维修保养策略，健全管理机制强化执行监督，通过包保养、包巡检、包治违、包隐患整改、包管理的“五包”责任制，细化到人、细化到点、细化到位；在维护中，开展“6S”精细化管理，努力打造干净、整齐、合适、通畅的设备维保环境，促进生产设备维保操作高效有序进行。在维护后，规范制定保养计划，落实到人，做到以全员覆盖全面。
（七）打造船员之家全心，坚持廉洁管理
船舶党支部坚持把船员当家人，以船员为先、互信为重、沟通为要，推动问题放在明面上、矛盾消灭在萌芽中，发现问题摆桌面，不藏着掖着，日清日结；出现矛盾共解决，不对立冲突，共同化解；遇到决策要公示，不隔绝船员，透明商量。各支部充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推进党员争当守法守纪的模范、保障安全的模范、落实责任的模范、精心学习的模范、团结协作的模范、联系群众的模范，激发党员活力，凝聚船员对标学习。船舶党支部坚持“线上+线下”双驱动，开展警示教育活动、常态化学习警示教育典型案例、典型视频和身边的事、身边的人等，充分认识案件的危害性，从中吸取沉痛教训，提高法纪意识和规矩意识。同时进行党史党纪知识测试、廉政知识测试，强化船员纪律规矩意识和廉洁从政意识，助推清廉船舶建设。