中国长江电力股份有限公司检修厂《“四亮四比”特色党建赋能流域电站检修的实践与研究》
长江电力检修厂成立于2002年，是三峡集团旗下唯一的专业水电检修单位，承担三峡电站等长江流域6座大型水电站B级及以上机组检修、输变电主设备大修、水工金结设备设施检修和大型技术改造等工作任务。作为全国最大的水电检修专业团队，自成立之日就确立了“做世界水电检修行业引领者”目标。从2016年开始，检修厂党委针对各电站检修区域的急难险重任务，在党员责任区主题实践活动中，嵌入“四亮四比”个性化组织形式，深挖基层党建潜能，最大化发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，用党建优势为流域检修改革发展赋能。
一、背景及意义
（一）“四亮四比”特色党建是全面贯彻落实国企党建工作会精神，党建工作方式创新的成功实践。
为进一步深入落实全国国企党建会议精神，5年来，检修厂以党建质量提升年、党建巩固深化年、党建创新拓展年等专项行动为契机，持续推进党建工作理念创新、机制创新、方式创新。立足流域电站检修中的重点、难点项目，以党员责任区为基本单元，开展“亮”“比”实践，抓住流域检修高质量发展的中坚力量——党组织和党员这一“关键少数”，以“四亮四比”特色党建品牌为红色引擎，成功地将党建优势转化为提升基层组织力的强劲动力。
（二）“四亮四比”特色党建，符合三峡集团加强新时期党建工作、擎画新发展蓝图、赋能高质量发展的要求。
我国目前正处于百年未有之大变局，三峡集团已开启“十四五”高质量发展新征程，面临重大发展机遇，也面临巨大的挑战。大水电作为三峡集团的发展之基效益之源，是毋庸置疑的基本盘。
5年来，检修厂在党建引领保障下，实现了全流域生产组织管理体系全覆盖，成为三峡集团清洁能源发展不可替代的可靠力量。“四亮四比”是在长江流域6座梯级电站开展的党建创新实践，并不局限于单一的地理区域，其助推流域6座巨型电站高坝大库、110台巨型水电机组安全稳定运行，持续发挥大国重器的经济、社会和生态效益，也是三峡集团加强新时期党建工作、赋能高质量发展的一次创新实践。
（三）“四亮四比”特色党建有效提升流域检修基层组织力，促进了流域检修高质量发展。
随着乌东德、白鹤滩电站先后投产发电，检修厂经历了从一座电站到流域六座电站，从5种机型到24种机型，从3个厂房到15个厂房，从22台机组到110台机组的跨越式发展。检修的70万千瓦及以上水电机组总数占全世界的五分之三，负责检修维护的巨型水电机组之多、机型之复杂、标准之严、要求之高远超国内任何同行企业。
随着业务的快速扩展，流域检修也面临一些挑战和难题：一是检修工作量激增。二是安全管理、质量管理风险增大。三是对员工队伍提出了更高的要求。迫切需要挖掘潜力提高效率应对挑战。
检修厂党委基于流域检修实际，瞄准急难险重“靶心”，结合项目设立党员责任区，开展“四亮四比”特色党建。通过一系列“亮”“比”实践，有效激发基层活力，形成了“党员领衔、骨干支撑、群众参与”的良好氛围，并在实践过程中不断拓展“四亮四比”的内容、丰富“四亮四比”的形式、创新“四亮四比”的载体，把基层党组织动能汇聚成推动流域检修各项业绩指标、重点任务完成的不竭动力。
二、以融合共进为目标，把党的政治优势组织优势转化为流域检修发展优势
（一）“亮党员身份比政治意识”——强化身份意识，加强政治建设，为流域检修高质量发展把握正确方向。党员的身份意识是党员进行自我认知、开展实践工作的基本要求和重要基础。检修厂党员通过重温入党誓词、佩戴党员身份牌、树立党员示范岗等形式，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，强化党员意识，把“提供专业优质检修、保障清洁能源生产”使命转化为实际行动，时刻以党员标准严格要求自己，树立强烈的责任感和使命感，时刻保持政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上纯洁先进。
“亮党员身份比政治意识”最后要落在“比政治意识上”。检修厂全体党员牢记习近平总书记嘱托，贯彻落实总书记对乌东德电站首批机组投产发电的重要指示精神、致白鹤滩电站首批机组投产发电的贺信精神，在流域电站机组检修工作中，比一比谁更能顺应流域检修新阶段、新征程、新发展的新特点、新规律，掌握新方法、新途径，进一步团结带领员工群众。
（二）“亮创新成果比技术水平”——强化创新引领，提升技能水平，解决难点问题、突破“卡脖子”难题，赋能流域检修提质增效。在绵延几千里的流域检修战场上，也存在桎梏生产力发展的痛点、难点问题。检修厂党委通过“四亮四比”特色党建，运用项目制模式，依托创新工作室，在党员责任区内搭建技术攻关平台，凝聚党员技术骨干力量，提升党内攻关质量，先后突破GIL检修等“卡脖子”难题、解决水下检查检修等难点问题，有效提高生产效率，把核心技术关键技术牢牢掌控在自己手里。
在“四亮四比”特色党建实施过程中，一个个代表先进生产力的创新成果通过机组检修实干实践纷纷“亮相”，在党员责任区间掀起了“比技术水平”的热潮。
（三）“亮作风形象比担当有为”——强化作风形象，树立典型标杆，激励担当作为，在急难险重任务中充分发挥党员先锋带头作用。一名党员一面旗帜，党的先进性要靠党员的先进性来体现。面对流域电站检修中的急难险重任务，检修厂党委通过树立党员示范岗等，不断激发党员时不我待的紧迫感，率先挺身而出，在攻坚克难上当表率，在深挖潜能上做先锋——把党史学习教育和流域检修重点工作结合起来，带动技术骨干、团员青年“亮出挺身而出的责任担当、吹响检修有我的先锋号角、激发敬业奉献的进取精神”，开创流域检修新局面。
（四）“亮责任承诺比岁修业绩”——践行责任文化，坚持业绩导向，以流域检修的工作成果检验党建工作效果。在“四亮四比”特色党建过程中，检修厂党委始终压实党员干部守护大国重器的责任，履行好“提供专业优质检修、保障清洁能源生产”职责。
通过岁修前党员亮安全、质量、群众工作等方面的承诺、岁修中通过实际行动践诺、岁修后比岁修任务完成情况、为群众服务等方面工作业绩兑现承诺等，着力构建“组织层层有任务、党员个个有指标”的履职尽责体系。确保各级党组织、全体党员始终聚焦“以高质量党建推动流域检修高质量发展”的主线，用责任“穿透”聚合力，以岁修业绩检修初心使命，团结带领全厂员工在岁修安全、质量、进度、效率提升等更上一层楼。
三、围绕“五个关键字”扎实开展“四亮四比”特色党建，赋能流域电站检修高质量发展
检修厂党委以做大国重器合格守护者为目标，围绕“建、亮、融、带、比”五个关键字，扎实开展“四亮四比”特色党建，为圆满完成流域电站机组检修任务保驾护航，为流域检修高质量发展释放大能量。
（一）在“建”字上用心：“四亮四比”特色党建依托在检修项目中设立的党员责任区开展。如何建立党员责任区，检修厂从制度、组织、标准、队伍等方面入手：针对机组检修季党员跨区域工作的实际情况，研究制定跨区域工作党员管理细则，从制度上明确了区域项目部作为“四亮四比”特色党建的主体和责任部门；成立“区域党建工作组”配合协调区域工作，专职党群主管充实到一线加强专业指导，确保特色党建活动有组织、有落实；每年岁修与技术方案同步策划发布“四亮四比”实施方案，针对每年检修任务和党建需要确定主题。
2016年开展“四亮四比”特色党建以来，检修厂共设立党员责任区229个，其中示范党员责任区78个；成立党员示范岗71个、党员突击队16支、党员服务队10支。随着检修厂深化改、创新发展的脚步不断迈进，“四亮四比”在“建”上也呈现出新特色：2021年，针对“我为群众办实事”中员工反映集中的生产组织体系调整问题，检修厂党委完成了水工专业生产组织体系改革，成立了3个平行分部和2个专业分部。“四亮四比”特色党建也因时而变，打破机电水专业局限，将水工专业融入党员责任区，在责任区内实现检修全专业覆盖，确保党建、生产不脱节。
（二）在“亮”字上创新：“亮身份”“亮承诺”实际上就是“亮责任”“亮担当”。检修厂党委在实际工作中持续改进创新，解决好亮什么、怎么亮的问题。
首先是亮什么的问题。各支部根据责任区情况制定工作目标，根据项目分工和岗位职责，落实安全生产责任、项目管理责任、优质服务责任。通过党员责任区、党员示范岗亮牌，把党员身份和承诺亮出来。“亮”的内容从刚开始单一的安全生产扩大涵盖到管理创新、技术创新、群众工作、宣传文化等。每个责任区和服务队根据工作内容的不同，亮出的承诺也不同。
另外是怎么亮的问题。各基层党组织充分利用信息化数字化成果，党员身份、党员承诺从传统的示范牌、承诺榜走上了流域检修支持系统的终端电子大屏，从墙上走到了线上，不仅节约成本，还可以通过流域检修支持系统实现全流域展示，让承诺监督面更广，更加深入人心。
（三）在“融”字上发力：能否充分发挥“四亮四比”特色党建的引领作用，“融”是关键。检修厂以“三个坚持”使“四亮四比”特色党建更加融入流域检修中心工作。
一是坚持“四亮四比”与重点项目相结合。2020年3月下旬，流域电站机组岁修工作全面恢复。为把因疫情失去的时间抢回来，检修厂在葛洲坝电站机组改造增容中实行专业融合，开展劳动竞赛，比技术比质量比进度，创下了一天安装定子线棒141根的单组线棒安装历史最高记录，齐心协力将两台机组改造增容较调整后计划提前20多天完工。
二是坚持“四亮四比”与急难险重任务相结合。2021年2月，检修厂电气党总支临时组建的“闪电”党员突击队78小时完成葛洲坝500kV开关站GIS应急检修任务；3月，这支突击队转战溪洛渡电站500kV GIL检修，在严天明、秦风斌等党员带领下首次成功实施GIL双管开孔检修。检修人自主掌握焊接型GIL检修核心技术又迈向了一个新台阶。
三是坚持“四亮四比”与技术攻关相结合。例如由湖北省“荆楚工匠”刘辉为示范岗的应用技术及机加工党员责任区，创新地将激光技术全面运用到流域电站机组检修中。2021年三峡电站机组岁修工作中，他们首次成功利用激光技术完成了机组顶盖现场修复，节约了工期和成本。
（四）在“带”字上突破：一是在重点项目上、急难险重任务中突破专业界限成立党员突击队、青年突击队，带着群众冲锋陷阵克难攻坚，提振干事创业精气神。在2020年初的战疫岁修中，检修厂打破专业界限分别在葛洲坝区域、三峡区域成立了“尖刀党员突击队”。其中“尖刀突击队”在因疫情防控约束，工作人员减少70%的情况下，克难攻坚，如期完成了三峡电站2台A修机组回装工作；2022年初，“尖刀突击队”再次集结，94名以党员为主的突击队员放弃春节假期，圆满完成葛洲坝电站1号机改造阶段性任务。
二是职能部门党员主动下沉到岁修一线党员责任区，带领一线党员团结协作，爆发出强大的合力。2020年3月，流域电站岁修全面复工，检修厂职能部门党员主动深入岁修一线，充分发挥在质量管理、安全管控上的优势，为最后夺取战疫岁修双胜利作出应有的贡献；2021年10月，职能部门党员再次下沉各区域项目部，组成党员服务队，直接服务岁修一线。
三是充分发挥支部联建共建“1+1>2”作用。通过与属地电厂兄弟支部共建、与协作单位党支部联建，搭建组织联（共）建、资源联享、活动联办、队伍联育、工作联动的“五联”平台，形成“四亮四比”党建共同体，团结带动兄弟支部充分发挥“1+1>2”的聚力效应。
（五）在“比”字上升华：“四亮四比”中，“亮”的是“标准”“压力”“责任”，“比”的是“干劲”和“成果”。岁修期间，检修厂针对关键节点开展劳动竞赛，在竞赛中又细分小类开展技术比武。党员们通过竞赛“比学习、比能力、比作风、比创新”，营造出比学赶超、有为有位的良好工作氛围；岁修过程中，各项目部以主题党日的形式对“四亮四比”特色党建成效进行评议。一是员工评，让员工对党员责任区、党员示范岗、党员服务队的践诺与绩效品头论足，取信于民。二是领导评。厂党委班子成员、甚至是长江电力党委书记到现场调研“四亮四比”实施情况，实事求是肯定成绩，指出问题，提出意见，督促改进。
每年岁修结束后，全厂召开“四亮四比”表彰交流会，各支部、党员责任区轮流上讲台，以讲评的方式“亮经验、比成果”，相互学习借鉴、共同进步；对照党员承诺履行情况和岁修工作业绩，评选先进党员责任区和责任区优秀党员、检修能手和红旗作业组。
这些“比”的举措，展示了党组织和党员的先锋模范形象，激发了党员创先争优的热情，放大了“四亮四比”品牌和典型效应，促进了对标先进共同提升。
四、“四亮四比”与中心工作同频共振，在流域检修中发挥了巨大作用。
检修厂通过开展“四亮四比”特色党建，有效促进党建工作与中心工作同频共振、齐头并进，凝聚起践行党的宗旨、立足岗位干事创业的强大正能量，在流域岁修、核心能力、科技创新、人才培养等方面收获实效。
（一）流域梯级电站年度岁修工作圆满完成。
2016年实施“四亮四比”特色党建以来，检修厂党委将党建工作的触角延伸到流域电站机组检修的每块阵地，提高检修员工队伍的凝聚力和战斗力，圆满地完成了三峡电站机组A修、葛洲坝电站机组改造增容等重点工作。截止目前，检修厂已累计完成流域电站大型水电机组A/B级检修123台次，完成各类技术改造超1000项·次，所检修的机组各项运行指标达到了三峡精品机组标准。流域检修发展历程生动诠释了“党建就是生产力”这一真谛。
（二）引领水电检修的核心技术能力显著提升。
“四亮四比”特色党建赋能流域检修发展，检修厂核心技术能力得到了显著提升，形成了巨型水轮发电机组A/B级检修等12项引领水电检修行业的技术能力。2019年，检修厂成功实施首个由中国人独立自主完成的500kV外壳焊接式GIL检修；2021年，检修人再次完成国内首例500kV GIL双管开孔检修。“500kV GIL检修关键技术”获得全国质量创新大赛一等奖。
（三）流域检修的科技创新实现新突破。
结合重点项目和急难险重任务和检修过程中的难点、痛点问题，“亮创新成果比技术水平”取得一系列成果：成功研制适应水电站特殊工作环境的水下机器人，在各电站投入实际应用，作业精度高达99.8%，工效较传统方式提高20倍，仅溪洛渡电站水垫塘水下检查检修单次作业至少可节约3200万元；研发水电站液压启闭机活塞杆锈蚀检测机器人，解决了液压启闭机活塞杆无法现场检测的难题；创新运用激光技术引领行业技术应用革新；大电流铝母线现场激光熔覆银工艺与装备在三峡电站机组成功运用，填补国际行业空白；研发的高坝流道检测无人机、转轮叶片检测无人机也相继在流域电站检修中发挥巨大作用。
（四）人才队伍建设取得明显成效。
通过“四亮四比”特色党建中开展的各种现场培训、劳动竞赛等，把岁修打造成“学训赛、产研创”的实践平台。涌现了湖北省劳动模范、湖北省五一劳动奖章获得者、湖北省国资委优秀党员、湖北省“荆楚工匠”、中央企业青年岗位能手、能源地质化学行业“大国工匠”、全国电力工匠、宜昌市“最美职工”“西陵工匠”等人才；检修厂先后荣获“电力行业技能人才培养突出贡献奖”。在2021年7月中国能源化学地质工会和全国总工会科学技术协会举办的“哈电杯”全国大型水电机组检修职业技能竞赛中，检修厂派出的3支代表队9名选手包揽了个人赛、团体赛双冠军，在4个团体一等奖中占驻3席。
几年来，以“四亮四比”为代表的特色党建不仅显著提升检修厂流域检修核心能力，安全优质高效完成流域检修各项重点工作，也显著提升了检修厂的影响力。2016年以来，检修厂先后获评“三峡集团先进集体”、“三峡集团先进基层党委”、湖北省国资委先进基层党委，形成了《水电站检修技术丛书》等技术成果，参与《中国电力百科全书》编写，推动了水电行业发展，提升了检修行业品牌，凸显了品牌价值。
随着“十四五”新征程的开启，在三峡集团加快创建世界一流示范企业，努力实现清洁能源和长江生态环保“两翼齐飞”的历程中，检修厂也面临着新时期、新任务、新挑战。检修厂将在深刻把握“十个坚持”中开创流域检修未来，继续深化“四亮四比”等特色党建实践，探索创新党建工作方式方法，推动流域检修发展再上新台阶。