中国水利水电第四工程局有限公司《创建区域党建协作示范区推动国有企业高质量发展 》
中国水电四局党委潜心研究新时期党建工作新思路，创新党建工作新模式，在重庆成立区域党建协作示范区，进一步推动片区项目优质安全高效履约、巩固和扩大公司在市场竞争力和品牌影响力，同时也为公司高质量发展带来强劲的驱动力。
一、水电四局“区域党建协作示范区”背景解读
习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。中国共产党加强对国有企业的全面领导，同时也在不断加强国有企业的党建，在中国的现代国有企业制度中具有内在性、系统性和使命性的鲜明特点，它既不是外置性的，也不是局部性的，而是企业制度安排和机制规则的全面性内在机理。总之，国有企业加强党的领导和加强党的建设，不是封闭的“关门革命”，而是肩负重大使命的开放性举措；不是向后看，而是向前看，是不断探索中的中国特色之制度创新。
中国水电四局一直以来把创新党建工作模式、提升党建引领效能、深化党建融入形式作为公司党建的“三大要务”抓紧抓实，不断探索新时代新党建并尝试推行推行“大党建”模式。由于近年来公司业务积极向好，各单位市场领域出现重合，大党建就是因地制宜，促进不同单位结对共建，共同参与项目管理，搭建资源共享的桥梁，实现互动双赢。白鹤滩水电站是水电四局“大党建”工作机制的孕育地。水电四局所属五家二级单位参与白鹤滩水电站工程建设，但各单位分工、目标不同，如何发挥最大合力，避免资源浪费和内耗，齐心协力建好工程？那必须将坚持党的全面领导、加强党的建设贯穿到工程建设全过程。随之，“水电四局白鹤滩工程大党建协作区”应运而生，开启了项目基层党建工作“加速器”，为快速推动白鹤滩水电站项目建设提供了组织动力。
2021年，为进一步统筹加西公路项目各参建单位党建优势资源，发挥党建带工建、党建带团建作用，水电四局加西项目公司党建共建委员会正式成立，这是在习近平总书记党建思想的指引下，水电四局进一步加强基层党组织建设的探索和实践，加强SPV项目党建工作的一项创举。在党建共建委员会的组织下，各参建单位党支部联合开展技术创新、难题攻关，先后完成北山特长隧道斜井与主洞衔接段开挖建设等多项工程难点。这正是“大党建”融合、协同、共建的生动实践成果。
进入2022年以来，为深入贯彻落实集团公司党委提出的“双引双建”工作部署，水电四局审时度势，根据“双引双建”实施计划要求，为充分发挥公司重庆区域项目党组织的战斗堡垒作用，进一步优化工作机制，提升整体合力和工作效能，形成统一管理、优势互补、工作互融、资源共享、共同进步、全面提升的大党建工作格局。经研究论证，又提出建立“中国水电四局重庆区域党建协作示范区”的构想并付诸实施。目前，重庆区域工程党建协作示范区已经逐步成为水电四局“大党建”品牌的代表，推动水电四局进一步融入重庆、扎根重庆、建设重庆，为重庆经济社会发展贡献四局智慧和四局力量。
从白鹤滩工程大党建协作区到加西项目公司党建共建委员会在到重庆区域党建协作示范区，水电四局区域党建协作示范区建设走过了从孕育到成长再到发展的循序渐进之路。这是水电四局党委坚持以习近平总书记国企党建重要思想统揽企业党的建设工作全局，一以贯之的贯彻党对国有企业领导的重大政治原则；是贯彻落实全国国有企业党建工作会精神，把党的领导和完善公司治理统一起来，着力使党的政治优势、组织优势和群众工作优势，切实转化为企业竞争优势、创新优势和科学发展优势，为企业健康发展强“根”固“魂”的必然要求；是水电四局履行管党治党责任、推动全面从严治党向基层延伸的必然趋势；是新形势下提升基层党组织工作效能，推动标准化党支部建设，持续加强基层党建工作的路径方法；是贯彻落实集团“双引双建”工作部署，构建水电四局基层党建工作新品牌，推动项目优质高效履约、以现场保市场的重大举措。同时，也为其他国有企业提供党建创提供了新的样板和参考。
二、水电四局“区域党建协作示范区”的理论支撑
水电四局建设“区域党建协作示范区”，绝不是拍脑门的一时兴起，更不是随心所欲的形式主义，而是有其理论基础的。
（一）区域化党建
1.区域化党建是新技术条件下深度推进条块结合、整合社会资源的关键步骤。条条和块块，这是毛泽东同志写于1956年的名篇《论十大关系》中创造的一对形象化的范畴。所谓条，指的是部门、条线，万条垂下绿丝绦，条是垂直管理的。所谓块，实际就是地方、区域。中央的精神要落地，部门的工作要落实，必须有赖于地方的支持与配合。所以在今天，块的作用不是削弱了，而是进一步增强了。在这个精准化治理的体系里，任何人、任何物、任何事都能够有一一对应和负责的关系，编织成了一张极度灵敏的“神经元网络”。这种精细化的操作，绝对离不开区域化、本土化的支撑，而区域化党建正是推动多方共治的重要触媒。
2.区域化党建是新形势新挑战新格局中，党建引领社会治理创新的有效途径。在个体化的现代社会，人们对共同体的追求一仍其旧，需要在自由人的基础上重建新的共同体。在一盘散沙的原子化个体间重建自组织的能力，在陌生人社会中重建区域的认同感和归属感，在物质丰裕的年代重建人与人之间相互依赖的内生联系。这是一项宏大却富有意义的计划。
3.区域化党建是新时代基层党组织践行群众路线、牢记初心使命的必然要求。我们党是一个注重走群众路线的党，我们的初心和使命是为人民服务、为人民谋幸福，所以党在100年的奋斗历史中能够无往不利、无坚不摧、攻无不克、战无不胜，能够始终得到人民群众的支持和信任。革命战争年代需要支部建在连上，新时代仍然需要抓好基层党建，在区域化党建的架构下传播党的声音和主张。一是找准问题，实施重点突破。党建工作千头万绪，在摸清工作底数后，需要抓住主要矛盾和主要方面。二是辩证思维，协调多重关系。必须审慎处理好技术和人文的关系、秩序和活力的关系——在精准治理的同时，确保企业的温情与热度；在长治久安的同时，呵护企业的勃勃生机。
（二）双建双引
2022年4月下旬，中国电建集团公司党委召开“双引双建”动员部署会，印发了《“双引双建”实施方案》，标志着中国电建党委全面启动以“政治引领、示范引导，建优体系、建强基层”为主要内容的“双引双建”工作。
1.“双引双建”是拥护“两个确立”、做到“两个维护”的重要举措。实施“双引双建”，首要任务就是要通过强化政治引领，教育引导广大党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.“双引双建”是巩固拓展全国国企党建会精神落实成果的重要举措。实施“双引双建”，就是要不断完善、强化、拓展全国国企党建会精神落实成果，在推动企业做强做优做大、发挥党的建设独特优势、补齐党建工作短板弱项，在完善公司治理中加强党的领导、建设高素质专业化企业领导人队伍、加强基层党组织建设、压紧压实全面从严治党责任，在强化落实基层党组织政治功能组织功能、党建与生产经营深度融合上持续加力，为党建工作赋予新动能、新活力。
3.“双引双建”是提升公司各层级党建工作成效的重要举措。实施“双引双建”，就是要把近年来公司深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等重要活动，扎实推进党建工作责任制考核、党支部标准化建设等重点举措形成的党建工作成果持续巩固好、运用好、发展好，发挥示范引导作用，培育党建品牌，实现整体提升，推动公司党建工作再上新台阶。
4.“双引双建”是践行高质量党建引领保障高质量发展的重要举措。实施“双引双建”，就是要推动各级党员领导干部落实公司“141”工作体系和“三统三强三打造”联动要求，以及集团公司“三新一高”要求，围绕实现“两增一控三提高”目标，提升抓稳健经营能力、抓战略引领能力、抓改革创新能力、抓精益管理能力、抓合规风控能力、抓队伍建设能力，为建设世界一流企业筑牢基础。
水电四局“区域党建协作示范区”正是在上述理论支撑下，经过认真研究，科学论证，不断实践形成的新时代国企党建工作的新思路、新方法、新模式，是巩固拓展全国国企党建会精神落实成果，不断提升党建工作科学化水平，以高质量党建引领保障高质量发展，为加快建设世界一流企业提供坚强保证。
三、水电四局“区域党建协作示范区”模式解读
水电四局区域党建协作示范区主体的运行模式可以概括为建设“五型组织”“五好项目部”和开展“五有联动活动”。
（一）建设“五型组织”。建设服务型党组织。引导党员服从和服务于工程建设大局，进一步增强宗旨观念，发挥示范引领作用，争先创优、主动作为，坚定党员“淬炼在支部，建功在一线”的信心和决心。建立学习型党组织。强化思想政治教育，抓好凝心铸魂工程，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，通过“三会一课”、专家讲座、主题党课、集体研讨等方式，促使全体党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。建立创新型党组织。围绕项目履约和经营创效第一要务谋划党建工作，引导广大党员干部解放思想、开拓思路，增强工作创新的主动性和自觉性。紧贴实际、遵循规律中创新。搞创新不能凭头脑发热，必须建立在尊重客观、尊重实际、尊重规律的基础之上，稳中求新、稳中求进。区域内各项目领导班子既要在项目建设中出新成绩，更要抓好经常性、基础性工作，既要有班子干几件事的豪气，也要有班子接续干一件事的胸怀，注意把创新的出发点、着力点、落脚点搞扎实，确保创新既能出新、更能创造，真正在创新中“当窗口、作表率、树形象、创一流”。建立效能型党组织。树立争先进位的意识，破除安于现状、不求进取的思想观念。形成工作中“一抓到底，抓比成效”的时代精神。在项目施工、技术攻关等工作一线创建党员先锋岗、组建党员突击队、设立党员责任区，确保关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。同时通过抓党建促作风建设，打造一支“政治强、业务精、作风好”的区域党员工作队伍，以能力建设为重点，通过各种途径提高党员干部的综合素质和业务能力。落实党员干部党建与业务工作“一岗双责”制度，坚持两项工作同研究、同规划、同布置、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，党建与业务“一体化”落实责任，形成互相挂钩、互相促进提升的良好局面。建立廉洁型党组织。认真学习贯彻《准则》《条例》等党内法规，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，营造风清气正的项目发展环境。坚持党风廉政工作共创共建，以区域党组织为核心，建立多元主体共同参与的区域党建联合体，共商共议清廉项目建设。建立党建引领、党建廉建工作机制，通过联建开办“廉政党课”、设立“清廉文化读书角”等开展党性教育，举办廉洁读书会、廉洁文化课堂和法治讲堂等廉洁文化活动，注入联建“廉”动力。
（二）建设“五好项目部”。支部标准化建设好。各项目支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等基本制度健全完善，党支部活动阵地建设达标，满足公司及建设方党建工作要求，依托支部标准化建设，持续开展党员“岗队区”等创建活动，推动党建与生产经营深度融合。项目履约创效好。进度符合业主考核节点和自定进度目标要求，生产进度及安全质量综合考评力争获得业主表扬，不发生因履约问题被业主约谈、发函警告等情况。按时对上对下结算，按时完成上缴，不发生因对下结算不及时造成诉讼风险，不发生拖欠农民工工资情况。利用技术创新等开展创效策划，积极开展二次经营，不发生未有效执行创效策划及未及时开展变更补偿的情形。项目团队建设好。打造一支能够坚定执行公司理制度，具有顽强战斗力，能够实现良好经济效益，团结协作到位，适应项目管理需要，精干、高效、懂技术、善管理、会经营的复合型项目团队。现有市场维护好。积极践行“现场保市场”的理念，以高效的管理、良好的履约和优质的工程留住现有市场资源，通过党建联建、承办业主相关活动等，与地方政府、业主单位建立畅通的信息沟通机制，积极宣传四局正能量、传播四局好声音、树立四局好品牌，进一步加深与“老朋友”的合作关系，力争实现滚动发展。项目作风建设好。项目团队时刻以推进项目建设为重，作风优良、激情勇为，模范遵守公司各项管理制度和上级工作要求，全面完成各项工作指标任务。
（三）开展“五有联动活动”。内部联建有载体。推动项目履约与建设单位“标准化工地”“绿色工地”“智慧工地”及项目创优夺杯的联建联创，组织区域内项目党组织联合开展主题党日活动，丰富职工业余文化生活，对内形成水电四局内部的凝聚力、向心力。外部共建有担当。区域内各项目以企地共建为抓手，深入探索“站位有高度、融合有深度、工作有温度”的工作模式，鼓励和引导基层各参建单位党支部积极与业主、驻地政府、学校、街道、社区等结对共建，实现力量联合、活动联动、标准联建、品牌联创的协调联动机制，搭建多方向的交流平台，积极开展并参与双向党建联建、文艺汇演、劳动竞赛、技能比武、学生送考、爱心敬老、扶贫慰问等活动，文艺演出、劳动竞赛、扶贫慰问等活动，组织党员、青年突击队参加防洪度汛、疫情防控、抢险救灾等任务，发扬四局人冲锋在前、全力以赴、守望相助的优良品质，对外彰显央企责任担当。通过联建共建，实现深度参与地方经济建设，实现双向融入与发展。
示范引领有评比。区域内项目每年统筹开展 1 次劳动竞赛或职业技能比拼等活动，加强片区项目人才队伍建设，通过先进集体、先进班组、优秀建设者、岗位能手等比拼、评选，形成互相竞争、合作共赢的良好氛围。大型活动有品牌。打造标准化营地和标准化工地，区域内项目争取每年至少承办 1 次地方政府、业主及公司举办的质量观摩会、技能比武大赛、阶段性总结大会、文艺汇演等大型活动，展示公司综合实力和品牌形象，促进共建交流。对标交流有提升。区域内项目要主动邀请建设单位及其他市场关系人，到区域内公司其他先进项目参加对标交流、亮点观摩、党建共建活动，巩固提升业主对四局经营业绩、 品牌实力的认知和评价，为片区履约和市场开拓打下坚实基础。
四、水电四局“区域党建协作示范区”实践解读
水电四局“区域党建协作示范区”启动以来，各单位结合自身实际，把好了位、找准了点，发挥了合纵连横的作用，展开了具体的实践，这里列举几个实例即可见一斑。
白鹤滩水电站建设期间，水电四局白鹤滩工程大党建协作区创建了“服务型”“创效型”“攻坚型”“技能型”等8个特色党支部，通过开展“党建+安全”、“党建+技术”“党建+管理创新”等活动，切实补齐短板，最大限度发挥党建工作对工程建设的“引领力”。2021年，水电四局圆满实现了白鹤滩水电站5月31日全线封顶、6月28日实现首批机组安全准点发电等重大目标。截至目前，白鹤滩水电站已有7台机组正式投产发电，剩余机组安装调试进展顺利，目前已经全部机组具备并网条件。
加西项目公司党建共建委员会以区域共建为载体，互学互促显活力。项目公司党支部根据加西公路工程项目点多面广、人员分散实际情况，积极发挥组织协调作用，切实构建大党建格局。通过区域资源整合、相互配合，实现了以联建促凝聚、以凝聚促和谐、以和谐促发展。2021年，各参建单位联合党支部先后开展了“高擎党旗筑精品 携手共建平安工程”主题党日活动、“植树节添新绿 献礼建党100年”、“快问快答”学党史、庆祝建党百年文艺汇演等活动。内部联建平台的成功搭建，进一步激发了员工队伍活力，增强了团队凝聚力和向心力；以党群共建为平台，稳步推进促发展。项目公司党支部坚持党建带工建、党建带团建，大力弘扬主人翁精神、劳模精神和工匠精神。2022年以来，开展了“鏖战2022”誓师动员大会、“党建引领谱新篇 巾帼歌声绽光彩”三八主题活动及水电四局劳动竞赛等活动，不断提高“三工建设”水平，在各参建单位范围内营造出和谐有序的发展氛围。
作为本次公司重庆协作示范区的参与单位，轨道公司重庆地铁4号线项目党支部、重庆地铁27号线项目党支部将坚持巩固好原有工作成绩，行成于思，积极履职尽责，力争再谱新篇，为公司高质量发展贡献“渝”城力量。积极践行企业驻地项目社会责任担当，推进“我为群众办实事”落地走实，联合红枫路社区党支部开展社区困难党员、空巢老人、退伍军人等特殊群体慰问关怀、学雷锋日义务清洁、“爱心助高考”等多项志愿服务活动，参与中电建铁路建设投资集团重庆公司“与您共建共享共赢”为主题的党建共建、廉建联控专项工作和“初心引航·电建渝轨”党建品牌打造；并与属地社区签订党建联建协议，启动党建社企联建活动，通过具体举措，共同构建资源共享、优势互补、互相促进的联建共建新格局。发挥示范引领作用，推动党建融入生产经营为进一步发挥党员领导干部的引领示范作用，项目党支部结合现场施工生产实际，坚持将党旗插在施工一线，在龙溪站、嘉民区间设置党风廉政示范窗口及党员先锋岗，划定党员责任区、创建党员示范岗，责任到人，奖罚分明，通过先进工作者、优秀党员评比，树立学习榜样，激发广大员工奋勇争先、干事创业的激情，助力项目重大工程节点如期实现。
五、水电四局“区域党建协作示范区”成果解读
（一）展现了组织优势。水电四局党委搭建“党建协作示范区”平台，将各区域各党支部纳入协作范围，建立健全工作联动机制，建立基本的党建阵地，让党组织连线成片，形成互联、互助、互补、互通的合力。健全协作示范区项目党建工作联系机制，定期商讨加强基层党组织建设、党员管理、党建品牌等思路方法，开展项目之间党建观摩、研讨、对标工作，积极在党建交流的基础上，以党建为引领，深入做好区域内项目“三个共享”(即：工法工艺；人材机调配；社会关系)，“四个对标”(即：项目履约、成本管控、人才培养、拴心留人) 相关工作，达到区域内优势整合、经验互鉴、资源共享的目的。
（二）汇集了智力动能。协作示范区注重发挥引领作用，在党员干部中广泛宣扬和扎实践行水电四局“四勇一为”价值追求和“三真”工作要求等，汇聚智慧才能，凝聚正气高能，在重庆区域培育水电四局党员干部队伍诚心诚信、真干实干、敢为能为、善作善成的精神风貌。协作示范区结合工程建设实际，集中命名一批“党员示范岗”、“青年突击队”、“党员尖刀班”等岗号手组织和团队，开展“一线党旗红”、“党徽闪映先锋”、“一个党员一面旗”等活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（三）融入了驻地政企。协作示范区要充分发挥在建项目群体优势，加强与政府主管部门、项目驻地机构、工程管理相关企业的联动机制，探索成立临时联合党支部，以“走出去、请进来”的方式，积极联动政府主管部门、项目驻地机构、工程管理相关企业开展党建协作示范区相关活动，达到“互融共创、和融共进”的目标。
（四）推动了项目发展。协作示范区始终坚持“党建工作只有融入中心工作才能具有强大生命力”的理念，发挥平台“红色引擎”作用，落实“现场保市场”理念，最大限度发挥区域资源优势，全面推动市场开发，扩大市场空间，做大市场增量，充分释放水电四局在重庆市场营销体系能量。在推动项目发展上要实现“六建强五争创”目标：建强一线战斗堡垒、建强党员干部队伍、建强廉洁高效团队、建强优越管理机制、建强施工组织体系、建强质安规范标准，争创特色党建品牌、争创优质精品工程、争创绿色文明工地、争创平安和谐工区、争创一流企业品牌。
（五）服务了职工群众。协作示范区注重强化员工归属感、凝聚力和精气神建设，搭建组织与员工的“连心桥”，形成个人与单位的“共同体”。要全面做好环境舒心、服务贴心、工作顺心、保障称心等方面的工作。要关注员工思想动态和实际情况，广泛征集员工意见建议，积极解决员工关切事宜。要集中协作示范区各单位力量，拓展为员工办实事、解难事的思路方法，协调处理好员工在思想、生活、家庭、工作、发展、婚恋等方面的问题，解决员工的后顾之忧。
（六）铸造了四局品牌。协作示范区进一步集中优势，协调联动，研究制定能够全面反映四局文化、四局精神、四局价值的对外宣传“品牌方案”，进一步在工地建设、优质履约、接待服务、对外协调上实现模式统一、方向统一、内容统一、标准统一、效果最佳的目标，用集体力量讲好四局故事，树好四局形象，铸造四局品牌。
六、水电四局“区域党建协作示范区”经验解读
（一）区域党建协作的关键是融合。水电四局党委以“双引双建”为载体，积极探索融合工作新机制。在白鹤滩工程大党建协作区、青海加西公路党建共建委员会等党建品牌成功实践下，进一步探索“大党建”工作机制，成立了重庆区域党建协作示范区，旨在凝聚参建各方力量，整合各方优势资源，打造具有四局特色的党建品牌。参建党支部积极探索，结合实际工作和各项目的业务开展，将党建工作与生产经营业务工作融合，下一步将注重以履约、质量、市场、控制与预算、安全与6S、组织等模块为抓住手，使区域联合党支部成为战斗堡垒，相继采取一系列行之有效的措施，成功地破解重庆区域各基础项目党建工作的难题。同时，在劳动竞赛中，持续完善和优化劳动竞赛考核办法、工作方案和工作流程，结合项目实际分级分类开展劳动竞赛，并确定了13个重点工程劳动竞赛示范项目，形成了示范带动、全员参与的良好工作局面。同时，还引导各级党组织围绕“双引双建”，积极探索工作好经验、好做法，形成党建品牌，适时在水电四局范围内推广运用。
（二）区域党建协作的关键在协同。党的十九大把“着力增强改革系统性、整体性、协同性”作为改革取得重大突破的宝贵经验。协同思维已经深入我国推进伟大事业各项工作的指导思想中，企业党建工作也迫切需要跳出单一范畴、单一主体的局限，实现系统化、协同化、结构化的党建新格局。要构建区域基层党建体系，必须打破区域内党建工作主体之间的壁垒，运用协同思维确定多方主体的共同目标，切实整合、共享多方主体的各种资源，实现不同主体的高效合作及各种资源的高效聚合，构建动态的、开放的党建多方协同机制。
（三）区域党建协作的关键在活动。组织开展丰富多彩的活动，是增进各参建单位相互了解、彼此融入的有力载体。
比如在“加西共建委”的领导下，各支部、各单位的党员汇聚在一起，参观了中国工农红军西路军纪念馆，馆内共分“挥师西渡”“策应河东”“苦战临高”“魂铸祁连”“铁骨铮铮”“多方营救”“浩气长存”七个单元，通过一张张历史照片、电报文件、访谈记录等珍贵资料文献，一件件烈士遗物、幸存者用品等实物展示，还有极具视觉冲击的大型半景画多媒体场景《祁连巍巍》，让大家身临其境，感受着中国工农红军西路军身处逆境而不屈的革命精神。党员们表示，将用实际行动继承和发扬先辈的光荣传统，永远不忘革命先烈的牺牲奉献，传承革命遗志，牢记初心使命，全力助推生态文明高地和产业“四地”建设，践行扎根青海、建设青海、奉献青海的责任与担当，以实际行动为党的二十大胜利召开献礼；比如重庆区域组织的“青春向党，奋斗强企”青年员工座谈会、“党建杯”篮球赛，就是最好的例证。座谈会的成功召开，既是落实公司党委关心、关爱青年员工的具体举措，也是公司领导与青年员工沟通交流的平台，区域党建示范区为青年员工搭建了一个很好的交流平台。同理，“党建杯”篮球赛的圆满举行，进一步活跃了水电四局重庆区域各工程参建单位员工的业余文化生活，加强了区域内各单位之间的交流，营造了团结、拼搏、进取、和谐的氛围，增强了各单位之间的凝聚力和向心力，发挥了水电四局重庆区域党建协作示范区平台下各项目党支部的战斗堡垒作用，全面推进了大党建工作的有序开展，充分展现出工程建设者拼搏奋进的精神面貌和风采。
七、结语
新思路带来新变化、新模式促进新发展，水电四局重庆党建协作示范区正式搭建了“连心桥”、形成了“共同体”、画好了“同心圆”，有力推动了水电四局党建工作高质量发展。党建协作，不仅是组织上的相加、制度上的联创，最重要的是发挥成员单位党组织优势，不断提升党建质量，努力打造特色、创建品牌，实现“蝶变跃升”的效果。