中铁第一勘察计院集团有限公司《以释放尖兵文化红色效应为企业高质量发展赋能》
一、项目概述
为充分发挥企业文化在新时代企业实现高质量发展中的铸魂育人、赋能增效作用，中铁第一勘察设计院集团有限公司（以下简称铁一院）积极创新企业文化与思想政治工作融合机制，将“尖兵精神”文化培育与传承红色基因、讲好一院故事、选树先进典型、提升企业品牌有机结合，坚持一体化、特色化、多元化、品质化开展，释放红色文化效应，强化全员实干担当作风，取得了强信心、聚民心、暖人心、筑同心的良好成效。
系列“尖兵讲堂”的实施，取得了良好的经济效益和社会效应，有效激励了干部职工尤其是80、90后年轻员工的士气干劲，为保障川藏铁路等为代表的重大国计民生项目按期建设，贡献了一院人的责任担当，企业实现了又好又快发展；挖掘和宣传了三十余名省部级以上重大先进典型和上百名一线尖兵感人事迹，《蓝色岩羊》、5100米高唱国歌、秦岭引水人等一批优秀故事通过央视、人民日报、新华社等主流媒体集中推出，有力提升了企业的品牌美誉度和文化影响力。
二、项目背景
企业精神是企业一种特殊的生命基因，它是在企业员工共同价值追求下形成的，是被广大员工高度认同的彼此共鸣的内心态度、坚韧不拔的意志状态、不断进取的思想境界和团结拼搏的行为作风。尖兵讲堂作为弘扬企业精神的独特实践载体，较好地实现了为企业发展铸魂育人和赋能增效的良好成效。
一是彰显新时代新征程央企责任的需要。建设社会主义现代化强国和实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开国有企业作出的重大贡献，尤其是新时代国有企业先进精神注入的强大精神动力。在新征程上，弘扬国有企业先进精神，传承国有企业光荣传统，赓续国有企业红色血脉，有利于弘扬伟大建党精神，积极发挥好央企“六种力量”优势，对加快建设交通强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦都具有十分重要的时代价值。
二是弘扬社会主义核心价值观的需要。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。作为当代中国精神的重要组成以及凝结新时代国有企业全体干部职工共同的价值追求，新时代国有企业先进精神是新时代国有企业弘扬社会主义核心价值观，把社会主义核心价值观融入企业发展各方面，转化为全员的情感认同和行为习惯，充分发挥社会主义核心价值观的整合力、凝聚力和塑造力，用核心价值观来激励和塑造企业的新风尚。
三是做强做优做大国有企业自身的需要。做强做优做大国有企业对于全面提升国有企业的全球竞争力具有重大的时代价值。探月精神、北斗精神、青藏铁路精神等新时代国有企业先进精神，是新时代国有企业肩负历史使命，创造更大物质财富和精神财富的文化密码，能够为做强做优做大我国国有企业注入强大精神动力。对于铁一院这样现代交通领域的国家级综合性设计院，在面向新基建、双循环和实现双碳目标的新形势下，做强做优做大面临着艰巨的挑战，更需要进一步凝聚人心、统一共识，加快解放思想、深化改革、创新发展的步伐，尖兵讲堂成为了开展形势任务教育的有效载体。
四是促进员工队伍见贤思齐的需要。新时代国有企业先进精神不仅包括先进管理思想和经营理念，而且包含职工先进思想和远大追求。劳模精神、劳动精神、工匠精神就是职工先进思想和远大追求的集中体现。通过尖兵讲堂形式，大力宣传选树企业内部先进典型，开展劳模精神、劳动精神、工匠精神的培育，既丰富了新时代国有企业先进精神的内容，又提升了广大职工队伍的整体素质，进一步营造企业内部见贤思齐、实干担当的浓厚氛围。
三、模式内涵
铁一院宣传部在系列讲堂活动开展中，大力构建“一个内核+四化驱动”的新模式，推动新发展理念、社会主义核心价值观和企业文化建设要求等落实落地、入脑入心。
一个内核：始终以“为文化铸魂、为发展赋能”为讲堂的精神内核。活动的开展围绕这一内核来谋划、来实施、来检验，让尖兵文化特色讲堂在企业奋进新时代新征程中来实践，让红色文化效应直接为高质量发展赋能增效。
坚持四化驱动：坚持“一体化、特色化、多元化、品质化”开展。一体化驱动就是将活动与年度生产经营重点工作有机融合，与重点项目实施一体推进，提高直接助力生产经营的成效，在身临其境中强化了职工形势任务教育。特色化驱动就是要将青藏铁路尖兵精神的传承发扬作为讲堂的鲜明主题，通过讲堂来讲述一院人新时代奋斗铸梦的感人故事，使每一次讲堂都成为了一次先进思想的熏陶和尖兵文化的洗礼，让尖兵精神在员工中薪火相传。多元化驱动就是要根据实际，将尖兵大讲堂、尖兵事迹座谈会、项目一线尖兵故事汇以及质量安全等专题小讲堂，并通过线上线下方式，呈多元开花，实现广泛覆盖。品质化驱动就是要不断创新讲堂的主题、内容、形式以及传播渠道，尤其是针对青年群体巧妙设置议题和细节，开发富有特色的系列文创产品，在提高活动感染力和品牌影响力上下功夫，不断提升讲堂的品质。
四、主要做法
（一）青藏铁路尖兵精神的孕育和发展
铁一院成立于1953年，是新中国成立的第一批大型综合性勘察设计企业，先后设计建成了以中国西部铁路网为代表的4万多公里钢铁国脉，是我国现代铁路建设事业的重要参与者和领军企业。
1.“青藏铁路尖兵精神”的孕育背景。作为举世瞩目的青藏铁路的全线总体勘察设计单位，三代铁一院人经过50年的拼搏、奋斗与创新，实现了党中央、国务院提出的把青藏铁路建设成为世界一流高原铁路的宏伟目标，铸就了以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能创新”为核心的“青藏铁路尖兵精神”，把挑战极限的拼搏奉献精神、勇创一流的探索创新精神完美地结合在一起，是青藏铁路尖兵精神的实质，是激励一院人勇往直前的宝贵精神财富，在全院干部职工中具有极高的认同感，成为全体铁一院人广泛认可并引以为傲的精神文化瑰宝。
2.以“青藏铁路尖兵精神”为核心的文化体系塑造。铁一院自1987年开始，就系统地在全院开展文化价值坐标体系建设。先后经历了1987至2002年的文化体系积淀和初创、2002年至2005年的构建与形成、2005年至今的完善和发展等三个重要历史阶段。形成了企业宗旨、企业价值观、企业精神、经营理念、质量理念、企业作风、集体观、青藏铁路尖兵精神等八方面的内容。通过在海外及高原等项目的成功实践，进一步延伸出“海外尖兵精神”等子系列文化体系，2020年底，在原有八大理念的基础上，丰富了时代内涵，在铁一院青藏铁路尖兵精神的基础上，增加了“特别能担当”的理念表述，阐述为新时代铁一院尖兵精神。
（二）培育和传承尖兵文化的方式方法
近年来，铁一院赓续伟大建党精神，传承红色基因，着力培育和打造“尖兵精神”为核心的价值观体系，精心策划开展了一系列以“尖兵精神永流传”道德讲堂等系列活动，持续丰富新时代尖兵精神的文化内涵。
1.注重传承红色基因与助推生产经营相结合
自2018年开始，铁一院结合生产经营中心工作，开展了“尖兵精神永流传”系列讲堂活动，取得了较好反响。先后结合川藏铁路、中尼铁路、伊阿铁路、几内亚马西铁路、引汉济渭等重大工程建设，结合几代人扎根青藏高原、奉献秦岭深处的奋斗故事，以新员工入职培训、各类主题教育等为契机，策划组织开展了16次“尖兵精神永流传”专题道德讲堂活动。打破了传统“道德讲堂”流程化、模式化的传统模式，每期活动约邀请15名项目生产一线勘察设计者，以富有仪式感的访问方式，让一线尖兵面对面地讲述自己在生产一线所经历的真实的、有趣的、难忘的、动人的故事，让身边人、身边事鲜活起来，让勘察设计者习以为常的工作得以生动地展现并记录，让全体观众在聆听故事的过程中，感悟一代代一院人尖兵精神的传承，引导和教育广大职工继承发扬铁一院尖兵精神，为企业发展做出更加积极的贡献。
2.注重选树先进典型与弘扬尖兵精神相结合。通过系列活动开展，累计有百余名勘察设计一线职工走进讲堂，讲述自己亲身经历的故事，通过深入了解挖掘一线故事，也为选树典型、评先树模打下了良好的基础，先后发掘、宣传了“全国五一劳动奖章”获得者、“蓝色岩羊”王杜江，“全国五一巾帼标兵”张润萍，铁一院川藏地质科研队总工程师周福军等一批在行业内具有影响力的青年楷模和先进典型，进一步营造全员学先争先的浓厚氛围。同时每次活动讲述的故事、收集的素材和摄制的项目短片，为重点项目积累了大量珍贵的图文影像历史素材。通过一次次尖兵讲堂开展，重大工程背后鲜为人知的勘察设计环节和建设者们不畏艰险、坚守奉献的生动故事得以广泛传播，也使全院干部职工更深刻地感受到“铁道兵精神”和“新时代一院尖兵精神”在各条战线上一脉相承、薪火相传。
3.注重创新表达形式与打造文化品牌相结合。在不断创新表达形式的同时，铁一院尖兵精神道德讲堂活动保持了播放道德歌曲、在道德承诺牌上签名等富有仪式感的环节，增加了为讲述嘉宾送鲜花的特别环节，用鲜花赠模范的方式让年轻人向凯旋而归的尖兵代表献花致敬，营造尊重劳动、尊重劳模的价值导向，在给受访者最高尊重的同时，也给观众以最佳的参与感和体验感。专门邀请陕西电视台等知名主持人主持讲堂访谈，在提升讲堂开展成效的同时，润物无声地培养一线设计者面对镜头、面对媒体的能力。在环节设置上，大量采用丰富的视频和图片展示，让人产生身临其境的冲击力；同时穿插温馨的环节，如邀请职工妻子亲身朗读致丈夫的一封信，邀请西藏雪鹰登山队成员现场讲述，均取得感人至深的效果。在大讲堂模式基础上，根据实际需要，创新衍生出了“尖兵座谈会”“职工亲属座谈会”等灵活多样的形式，深入项目一线开展“尖兵故事会”，增强职工家属和一线人员对企业的归属感和荣誉感。精心制作讲堂文创产品，推出各类视频短片、职工原创MV，制作以一线勘测照片为主的讲堂同步书签作为纪念品，汇编《川藏尖兵故事汇》等，使讲堂活动更加深入人心。通过特色环节的安排和包装，使尖兵讲堂保留了自身一脉相承、别具一格的文化形式，得到了上级和各级干部职工的认可，逐步成为传播新时代一院尖兵精神强有力的文化平台。
五、项目成效
无论是在国内高铁、城市轨道勘察设计中，还是在遥远的西非大地，亦或是海拔5100米的川藏铁路勘察设计一线，尖兵精神如同一颗颗种子一般，根植于全院广大员工的心灵深处，使员工与企业之间产生了一份特别的心灵契约。
1.为推动川藏铁路等重点项目顺利建设筑牢了思想基础。近三年来，铁一院有上万人次通过线上线下相结合参加了“尖兵精神永流传”道德讲堂、尖兵精神座谈会及家属座谈会，通过院报、微信公众号、大屏幕不定期推出的各类尖兵系列文化活动宣传报道、宣传视频、展板等方式，使奋战在雪域高原、秦岭深山和海外项目的勘察设计者的故事广为人知，为保障重大国计民生项目按期建设，贡献了一院人的时代担当。在2018年年底，川藏铁路勘察设计工作开始，铁一院很多优秀青年通过写请战书等方式主动请缨上川藏，表达了要以一院前辈为榜样，投身高原铁路建设一线，为川藏铁路建设做贡献的豪迈和激情。
2.一批实干担当的一线先进典型成为“新时代尖兵精神”代言人。近年来，铁一院先后挖掘了一批在全院各个岗位表现突出，吃苦耐劳、甘于奉献、勤于创新、勇于担当的先进典型人物和集体，推出了一百余名一线尖兵的实干担当感人故事，一批80、90后优秀青年成为了镜头“主角”，为全院评先树模积累了丰富的第一手素材。从讲堂走出了“全国五一劳动奖章”“全国青年五四奖章”获得者、“蓝色岩羊”王杜江，“全国五一巾帼标兵”张润萍、陕西省劳动模范李凌志、西藏五一劳动奖章周福军等三十余名重大典型，成为一院尖兵精神的代言人和干部职工学习的榜样。
3.以“尖兵”为特色的企业形象和文化品牌助推企业实现高质量发展。铁一院积极利用报纸、网站、微信等院内媒体对尖兵精神进行报道和宣传，借助主流媒体阵地，传播一院声音，讲好一院故事，如《蓝色岩羊》、海拔5100米高唱国歌以及川藏铁路、青藏铁路、引汉济渭秦岭引水人等优秀故事，以及一院人在勇攀科技高峰过程中取得的重大成绩，通过央视、新华社、人民日报等主流媒体推出，取得了良好的社会反响，有力地提升了企业的品牌美誉度和文化影响力。
“心中有信仰，脚下有力量！”一个企业的发展，只有灌注了高尚精神、赋予了主流价值，才具有恒久的生命力。我们将不断强化时代尖兵精神的塑造与传承，让这朵灿烂的精神之花，为推动企业高质量发展供源源不竭的强大精神动力。