陕西延长石油（集团）有限责任公司研究院《“爱岗敬业、爱院如家”企业文化建设专题教育活动实施方案》
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，大力弘扬伟大建党精神和延安精神，传承延长石油“埋头苦干、不怕困难”优良传统，进一步增强广大员工主人翁意识，树立企业兴个人兴的思想意识，培养团结奋进、朝气蓬勃的工作作风，按照研究院党委年度工作安排部署，决定在全体员工中开展“爱岗敬业、爱院如家”企业文化建设专题教育活动。现制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以正向激励为主，以提升全体员工爱岗敬业、乐于奉献，爱院如家的良好精神风貌为目标，进一步规范员工行为，端正工作作风，大力培养工作责任心、事业心和进取心，把思想调动起来，把精神状态转变过来，为建成国内一流能源技术研究院提供有力保障。
二、活动意义
开展“爱岗敬业、爱院如家”企业文化建设专题教育活动是加强党建思想政治工作的有效载体，是弘扬研究院优秀企业文化的具体体现，是构建新型企员关系的时代需要，是实现建成国内一流能源技术研究院目标的关键环节，是解决当前突出的问题的内在要求。通过开展本次专题教育活动，进一步提高干部职工的职业素养和业务能力，增强做一名研究院员工为荣的责任感和使命感，为研究院高质量发展做出新的更大贡献。
三、活动主题
“爱岗敬业、爱院如家”
四、组织领导
组长：魏登峰
副组长：惠力群 李永红
成员：院领导班子成员
专题活动领导小组下设办公室
办公室主任：惠力群
成员：王杨、刘银山、宋江、何飞、申哲娜。
五、活动内容
活动从2022年4月开始，到年底结束，分为动员部署、组织实施、总结提高三个阶段：
第一阶段：动员部署阶段（4月）
要采取召开专题动员会、中层干部会、各单位内部会等形式，安排部署专题教育活动，明确活动主题、意义、要求，广泛动员，统一思想，并通过研究院微信公众号、网站等各种形式进行广泛宣传，营造浓厚活动氛围。
第二阶段：推进实施阶段（4月—10月）
- 开展“爱岗敬业、爱院如家”学习教育。各部门、单位要与支部日常集中学习、主题党日、读书班等活动相结合，在职工中开展学习教育培训，确保在广大员工中掀起学习热潮，为深入开展专题教育活动打好坚实基础。（责任部门：各支部 开展时间：常态化）
（二）开展“领导干部讲管理”、“我为管理来建言”主题活动，紧紧围绕院发展战略目标，结合2022年研究院重点工作，通过领导干部分享科研管理、组织管理、现场管理等经验，促进各基层单位之间交流互动、经验分享。通过员工为研究院管理建言，激发广大科研工作者参与企业管理、关心企业发展的热情，积极倡导企业关爱员工、员工热爱企业的良好文化氛围，进一步促进广大员工爱岗敬业、爱院如家，共同开创研究院稳步发展的良好局面。（责任部门：党群工作部 开展时间：常态化）
（三）依托“研究院院士专家讲坛”，邀请行业知名院士教授来院或者线上进行技术交流，同步推进开展青年学者讲坛活动积。积极组织技术人员参与国内外学术交流会议，拓宽技术视野，提升技术水平。（责任部门：科研管理部 开展时间：常态化）
（四）开展“爱院如家、党员先行”活动。将党建科研深入融合，深化党员责任区、突击队、青年攻关组、巾帼文明岗等创建活动，在党员中倡导“我是党员 我带头”特色党建文化，将党建力量“嵌入”重大项目、重点工作、重要任务，建立激活力、促发展长效机制，充分发挥党员先锋模范作用。（责任部门：党群工作部 开展时间：常态化）
（五）开展“主动上门、精准服务”活动。巩固深化“我为群众办事”实践活动，以院属各部门为工作主体，每季度上门走访院属各一线科研单位，聚焦服务对象需求，做到情况在一线掌握、工作在一线推动、问题在一线解决，真正把制度宣传好、把服务送下去、把形象树起来，确保各项工作落到实处，取得实效。同时，建立相关工作台账及定期反馈机制，确保上报事项“件件有着落、事事有回音”。（责任部门：办公室 开展时间：常态化）
（六）集中举办一场主题征文比赛。进一步弘扬“爱岗敬业、爱院如家”主旋律，增强广大干部员工的使命感、自豪感、责任感、幸福感，提升企业凝聚力和向心力，激发广大干部员工干事创业、共谋发展的精神动力。（责任部门：党群工作部 开展时间：5月）
（七）建立并落实首问（首接）负责制。制定《首问（首接）工作管理办法》，认真落实首问（首接）负责制，梳理各项工作流程及职责分工，增强院属各部门、各岗位人员的服务意识、责任意识和大局意识，重点解决职责划分不明，工作效率低下，不作为、乱作为、慢作为现象，提倡员工敢于负责、高效务实的工作作风。（责任部门：办公室 开展时间：5月）
（八）举办“企业文化宣传月”系列活动。结合“12345”企业战略，挖掘梳理研究院企业文化，制作宣传册、宣传片，多渠道宣贯，开展“我的企业我的家”主题短视频制作大赛活动，激励广大员工立足岗位，敬业奉献。（责任部门：党群工作部 开展时间：5月）
（九）开展员工遵纪守则行为规范活动。制定下发《研究院员工行为规范手册》，进一步规范员工仪容仪表，着装端庄、语言文明、举止得体、会议守时，体现个人精神风貌，展示研究院良好形象。（责任部门：党群工作部 开展时间：6月）
（十）开展“展现青年活力、奉献青春力量”主题活动。结合庆祝共青团成立100周年整体安排部署，组织开展青年论坛活动。以学雷锋志愿服务月为抓手，形成志愿服务长效机制，以雷锋精神激荡新时代科研青年新风貌，展现职工朝气蓬勃的良好精神面貌，激发青年员工干事创业活力，发挥青年职工生力军作用。（责任部门：党群工作部 开展时间：5月）
（十一）开展一次劳模、先进宣讲活动。开展先进、劳模事迹宣讲，进一步弘扬“创新、严谨、敬业、协作”的干事创业精神，为研究院发展凝聚磅礴力量。（责任部门：工会 开展时间：6月）
（十二）开展“倾听一线，共谋发展”活动。研究院将开通“书记信箱”“网络留言板”等方式，倾听来自基层一线员工的心声，倾听员工为企业改革发展提出的意见建议，领导班子成员结合党建联系点分工，深入基层，联系一线员工，听取意见及建议，引导广大职工想主人事、干主人活、尽主人责，积极为企业发展建言献策。（责任部门：党群工作部 开展时间：7月）
（十三）开展“大反思、大讨论、大改进”活动。围绕集团、研究院今年重点工作目标，作为研究院的一分子，在其中应该发挥什么样的作用，做出怎样的贡献，各单位以各种形式组织开展大反思、大讨论、大改进，最终形成反思讨论清单及改进措施办法，目的是统一思想认识，激发工作热情，努力形成人人为研究院发展作贡献的氛围。（责任部门：党群工作部、各支部 开展时间：8月）
（十四）开展走访慰问活动。推行员工住院、退休、困难、逢年过节等慰问及家访，通过组织党员志愿服务、结对帮扶、爱心捐款等活动，旨在帮助生活困难、患病员工及结对帮困家庭解决一些实际难题，送去各级党组织对他们的关爱和温暖，献上研究院干部员工的爱心。（责任部门：工会 开展时间：8月）
（十五）举办一场“我的企业我的家”主题演讲比赛。发动广大职工从不同的角度，以研究院的发展建设，以自身的体验和感受，以自己的所见、所闻、所想，多方位、多视角地抒发自身对“我的企业我的家”这一主题的理解和感悟，
表达为企业发展贡献力量的决心。（责任部门：党群工作部 开展时间：9月）
（十六）开展关爱职工健康活动。深入关爱职工、服务职工、维护好职工合法权益，扎实做好研究院职工健康关爱工作。通过组织开展健康知识讲座、落实每年一次的健康体检和女职工“两癌”筛查，推进职工重大疾病、女职工特殊疾病互助保障工作，深化职工关爱行动，提高职工健康水平，使广大职工切实感受到组织的关心关爱，锚定目标心无旁骛地做好本职工作。（责任部门：工会 开展时间：10月）
第三阶段：总结提高阶段（11月-12月）
深入挖掘和宣传日常工作中的典型，及时宣传推广好的做法和经验，树立典型，组织评选并表彰研究院年度“爱岗敬业、爱院如家”好员工，以点带面，真正让职工形成立足岗位、踏实肯干、无私奉献的工作氛围，用自己的青春、智慧、激情为研究院的发展贡献力量，为研究院的发展壮大注入强大动力。
六、相关要求
（一）提高认识。各部门、单位要高度重视此次专题教育活动，结合实际制定具体工作措施，狠抓落实。要强化正向激励。坚持领导干部以上率下、作出示范，一级带着一级，带头推动转作风、树形象。
（二）集中力量。各部门、单位要本着统一主题，形式多样的原则，在主题活动的框架下，广泛动员职工参与，做到既有主题又有特色，既有侧重又有声势，既有形式又有实效，努力扩大活动的参与面与影响力，掀起专题教育新高潮。
（三）统筹兼顾。各部门要积极将本部门工作与“爱岗敬业、爱院如家”专题教育活动统筹集合起来，确保把活动效果转化到服务、保障科研工作、提升研究院形象中去，切实做到专题教育活动与科研各项工作两不误、双促进。
（四）加强宣传。要充分利用各类媒体做好宣传推广，挖掘各类先进事迹、典型人物，经验做法，营造良好氛围。各单位要及时向院党委报送活动情况和典型经验做法。