广西路建工程集团有限公司《深入推进“家文化”建设 为企业高质量发展积蓄澎湃动能》
企业文化是企业的精神内核和气质风范，是企业最为绵亘持久的内生动力。广西路建集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断推进党建工作、企业文化建设工作与生产经营深度融合，将以党的政治优势、组织优势和思想优势，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，推动中心工作上新台阶，持续提高企业效益和增强企业竞争力。
一、企业文化建设基本情况
广西路建集团是广西区内基础设施建设行业的骨干企业，创立于1959年，63年来始终牢记初心使命，以“路通天下 建树八方”为愿景参建了国内外300多个工程项目建设，总里程超过2800多公里。公司在职员工约2800人，从业劳务人员约2万人。基于行业的特殊性，工程项目地域分布广、一线员工占比多（约占员工总数的78.6%）、驻守工地时间长（一年约300天）。工程项目建设到哪里，项目部驻地就建设到哪里，党支部就建立到哪里，员工的“第二故乡”就安家到哪里，这也为党建工作、企业文化工作在基层一线“落地生根”提供了沃土。
广西路建集团党委聚焦交通行业的特殊性和员工对文化生活的美好期盼，充分发挥党建政治引领作用，将党建与企业文化建设有机融合，谋划开展了一系列开创性、持续性工作：“企业文化月”是广西路建集团的一项特色活动，创办于2012年，按不同年份创新开展不同主题的员工文艺展演和球类比赛活动，10年来累计举办30余场工地巡讲巡演，覆盖人数超1.5万人；举办的足球、篮球、气排球等“五大球”以及拔河等趣味比赛，深受广大员工欢迎。2014年起，广西路建集团组织开展“情暖路建·支部帮扶”活动，通过党支部和困难党员、员工结对帮扶的方式，织成坚固的“党群联心网”。与此同时，“企业富强、员工幸福”“三园+”项目驻地文化建设等管理理念的提出，“集体生日”“工地婚礼”等特色活动的常态化开展，促进企业文化建设不断由“自然形成”向“积极构建”转变，企业文化在循序渐进中不断充盈。
2021年以来，随着企业文化和企业品牌意识的不断增强，“路建红色同心结”党建品牌、“广西路建·新匠坊”创新品牌、“黑色路面”品质品牌等企业子品牌相继提炼形成，路建集团“家文化”在先进的管理方式、丰富的文化氛围中逐渐显现。今年，路建集团将以党建+企业文化研究实践教学站建设为契机，紧紧围绕“以人为本”的原则，重点深化、完善广西路建集团“家文化”建设。对内从员工需求出发，将以人为本、尊重个体发展作为带好队伍的关键；对外以建设人民美好交通、延伸美好生活，作为展示国企文化形象和品牌形象的关键，以党建涵养优秀文化，以优秀文化塑造企业核心价值体系，推动企业高质量发展。
二、企业文化建设主要做法及成效
为建立完善企业文化建设的长效机制，促进企业文化建设经常化、制度化、规范化，广西路建集团明确了“一心、两轴、三工程”内容布局：以生产经营目标为中心；“路建红色同心结”党建品牌建设+“家文化”企业文化品牌建设双轴联动、双向发力；推进幸福工程、争先工程、建匠工程等三项“工程”建设。
（1）加强顶层设计，确保文化建设高效化
广西路建集团高度重视企业文化建设工作，搭建了党委统筹协调，党委工作部、党委宣传部、工会办公室等多部门共同主导，分（子）公司党群部门、各在建项目具体实施的组织管理体系，明确目标要求，确保各项工作顺利开展。以此为契机，成立“家文化”品牌建设工作领导小组，明确职责分工，推动实现党建工作与企业文化建设在领导机构和组织机构上的联动，为党建与文化建设两者同构、全面融合强化了组织支撑。
（2）搭建“四梁八柱”，确保文化建设规范化
广西路建集团将企业文化建设专题纳入企业五年规划中，2021年以来，在已有的《项目驻地标准化建设管理办法》《企业文化建设白皮书》《视觉形象识别系统建设手册》等制度文件的基础上，出台了《关于规范项目驻地宣传栏等企业文化阵地管理》，着手更新完善《视觉形象识别系统建设手册》，推进企业大事记编写报送工作，多措并举确保企业文化建设的制度化、规范化。
（3）提升完善硬件设施，确保环境条件人本化
搭建标准化驻地环境。驻地环境是“家文化”建设成果最直观的表达，是广大员工安“居”乐业的基础，也是企业文化各项工作落地的基础条件。广西路建集团着力打造优美舒适、整洁有序、工程齐全的驻地环境。在建工程项目驻地实行标准化建设，办公区域和生活区合理布局，宿舍、球场、食堂成为标配，各类文体休闲设施应备尽备，为员工释放工作压力提供条件。同时，带动员工行动起来共同扮亮项目之“家”，开辟小菜园、养殖园、小花园等等。
项目部还特别设置“探亲小家”，为亲朋好友前来探望、留宿项目提供便利。据不完全统计，近5年广西路建集团先后组织家属到工地参观体验活动50多场。
整合盘活资源搭建教学实践阵地。2020年以来，广西路建集团立足实际，大力推进新时代文明实践所建设，并融合党建文化、家文化、廉洁文化、创新文化、地域文化等元素，在工程项目完善“一廊（文化长廊）、两堂（员工大讲堂、书记微课堂）、四室（党员活动室、图书阅览室、职工小家、职工夜校）”文化阵地。特别依托飞龙大桥、培森柳江特大桥等“世界级”重点工程，搭建“广西路建·新匠坊”产学研基地，现已有6座投入使用。
2022年以来，张坤球科技领军型人才工作室、张文劳模创新工作室等平台先后揭牌成立，进一步拓展了广西路建集团党建+文化共建共享基地。遵循“共建、共享、共进”准则，这些阵地跨领域、跨区域，覆盖范围广，充分发挥创新工作室自身的业务专长、技术优势、资源特色，成为开展线上线下交流、攻关、学习活动的主要阵地，为思想碰撞、观点交流、成果展示、人才培养提供充足场所,实现“信息资源上联享、学习交流上联动、人才培养上联手”目标。
（4）打造三项“工程” 释放文化内生动力与凝聚力
广西路建集团党委积极发扬党建密切联系群众这个优良传统，引导员工践行社会主义核心价值观，凝心聚力抓好幸福工程、争先工程、建匠工程等三项“工程”建设。
一是打造“幸福工程”，让人文关怀更真更暖。员工的幸福指数是衡量企业文化建设的标尺。为丰富工余生活、拉近员工之间的距离，广西路建集团积极倡导“快乐工作，健康生活”的理念，成立了篮球、书法、摄影等十余个文体协会，各项目组建兴趣小组，不定期开展音乐会、诵读会、学思会等活动，让广大员工“动”起来、“乐”起来，也能让员工有展示风采的机会，满足员工特别是青年员工自我实现的文化需求。据不完全统计，今年以来，广西路建集团各级共开展100余场丰富多彩的文化活动。
广西路建集团深化推进“一关注”“四必访”“五必谈”的工作法，作为服务员工、温暖员工、凝聚员工的重点，进行“情感管理”。“一关注”：“关注员工特别是长期在野外一线青年员工情感交流需求，尤其是交友婚恋问题”。今年以来，针对疫情期间交流一定程度上受阻的实际，联合北投集团兄弟单位、南宁良庆区消防救援大队、工商银行南宁分行以及医药系统、教育系统等的单位共开展了6相亲交流会、创新组织“云端”遇知音等交友活动。“四必访”：广西路建集团坚持把节日关怀、健康关怀、特殊关怀送到基层员工，做到员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访。今年以来各党支部累计开展50余项帮扶济困工作，帮助困难党员和员工解决生活、就医、就学、就业等实际难题。“五必谈”：结合党支部“三联”制度以及廉政家访制度开展谈心谈话，即与新进员工谈，与离职员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈，搭建起企业大家庭和员工小家庭和内心之间的“连心桥”，弘扬清廉“家风”，营造“风清气正”工作环境，员工“身舒心泰”，促进企业平稳发展。
二是打造“争先工程”，让干事创业势头更强劲。随着改革发展不断向纵深推进，加之今年以来，疫情防控大考、复工复产大考、经济运行大考、项目建设大考等多重考验压力叠加，迫切需要提振信心、凝心聚力共克难关。广西路建集团确立“转型升级攻坚年”目标，结合工作实际，以全域全员创先争优为工作抓手，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向，综合运用正向激励和反向约束，激发干部干事创业热情，推动全区上下你追我赶、奋勇争先，为企业发展提供“牵引力”。
通过开设“比学赶帮超·员工大讲堂”“岗位练兵”“知识竞赛”“劳动竞赛”“技术比武”“观摩”等一系列活动，有效提高员工整体技术水平和业务能力，为员工“职业生涯规划”稳步推进打下坚实基础，让员工学习有平台、创新有舞台、进步有空间、付出有收获。今年以来已经开展各类比拼争先活动30余场次。其中，2021届新员工导师带徒活动于5月31日圆满完成，175名新员工顺利通过考核。自2008年推行以来，广西路建集团“导师带徒”活动已累计开展14年，累计培养了2000多名员工。
三是实施“建匠”工程，让榜样的力量得到更好传承。“一个榜样就是一种力量，一个典型就是一面旗帜”。广西路建集团党委始终把正面宣传教育作为重要抓手，在各条线开展选树典型活动，邀请先进基层党组织、青年标兵作宣讲报告，传承“劳模精神”“工匠精神”，把企业中爱岗敬业、甘于奉献、成绩突出的优秀员工找出来进行正面宣传鼓劲，以先进标杆激发全体员工学有榜样、奋勇担当，在员工思想深处注入正能量，形成向贤能看齐、齐心建设企业的强大合力。“国家青年文明号”“全国交通运输系统劳动模范”“广西工人先锋号”“广西五一劳动奖章”等一项项荣誉收入囊中，成为团结激励广大员工干事创业的面面旗帜。
（5）精心组织主题宣传，讲好企业奋进故事
围绕企业中心工作，广西路建集团不断宣传思想工作的系统性、科学性、预见性，宣传阵线工作者精心组织专题策划，发挥融媒体作用，不断推出文化精品力作，全方位多角度讲好企业各项工作的创新做法和亮点经验、先进典型和取得成效，振奋广大干部职工精神，为集团公司高质量发展营造浓厚舆论氛围。
依托融媒体矩阵，广西路建集团开展“建匠”“青春建匠”专栏，重点挖掘并讲好一线典范故事，逐步营造了一个用身边人讲述身边事、用身边事教育身边人的学先进、赶先进、当先进良好氛围。去年以来，广西路建集团企业视频号、抖音号共发布作品近400部（超半数为员工自己拍摄制作），单个视频最高浏览量接近11万。《敬你！这路上无名的人》等多个视频成为网络“爆款”，并得到“学习强国”学习平台、人民网等多家主流媒体刊播，传播效果明显、覆盖面广。《劳动号子》获评自治区国资国企“感党恩，跟党走”红色歌曲微视频大赛优秀作品，《三个工具包》获评“我是新时代交通人——喜迎党的二十大、加快建设交通强国好故事”宣讲比赛活动“优秀交通故事”。一件件作品广泛弘扬路建铁军“逢山开路 遇水架桥”的精神，深入挖掘企业高质量发展的丰富内涵和经验成果，展现路建员工团结一心建设人民美好交通的精神风貌。