江苏宁宿徐高速公路有限公司管仲收费站《“管”活站区，“仲”满快乐——发挥文化铸魂，聚气，提神作用》
针对高速公路特殊的工作性质，管仲收费站以“快乐工作、健康生活”为切入点，深耕“乐活·管仲”文化品牌建设，当好贴心“红管家”，践行连心“零距离”，激发创业“正能量”，充分发挥文化铸魂、聚气、提神的功效，为企业高质量发展蓄势添能。
红色文化“铸魂”。
一是用好红色资源，积极组织员工赴黄花塘新四军军部旧址，泗洪大王庄等周边革命教育基地瞻仰学习，通过现场教学，主题党课团日等形式，实景实情体验，夯实信仰之基，凝聚如磐初心，激发干事创业热情。二是讲好红色故事，搭建空中课堂，指间书屋，以读书观影、竞赛答题等形式开展党史学习教育，围绕身边人、身边事、身边物，举办“学百年党史，颂红色经典”读书分享会活动，重忆峥嵘岁月，重温革命情怀，补足精神之钙。三是培树红色标杆，始终坚持党建领航、先锋引路，成立党团突击队，设立示范岗、便民亭、服务站，夜助流浪客，急救危重病人，进社区扶危助困，进学校大手牵小手，高速“蓝”、志愿“红”，交相辉映，温馨暖人，特别在大流量、抗冰雪、疫情防控等急难险重任务面前，党员干部践行“三个一线”，在“红色洗礼”中树立“正”的导向。
亲情文化“聚气”。
一是落实走动式管理。民生无小事，枝叶总关情，以人为本，积极落实“六访六谈六送”，做到生日有祝福、结婚有贺喜、住院有探望、遇困有帮扶、委屈有谈心，让关心关爱“进岗亭、进班组、进家门”，一对一、面对面、心贴心，关注员工的思想动态，关心员工的工作生活，关爱员工的成长健康；二是开展办实事活动，立足“职工群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护、答应不答应”，聚焦职工群众关心的热点和难点问题，通过走访调研、集体座谈，倾听职工群众的心声，征求职工群众的意见和建议，编制“心愿清单”，切实为员工解难题办实事，用真情炼铸向心力，用爱心浇灌凝聚力，在“真心实意”中营造“合”的氛围。
快乐文化“提神”。
一是群团工作有声有色。围绕重要节日、特殊节气，组织开展富有特色的户外烧烤、拓展训练、亲子互动等文体趣味活动和家企联谊活动，让亲属走进站区，让家庭融入站区，零距离接触，零距离体验，零距离互动，切实做到“家企一体”。二是职工之家有滋有味。新建员工标准化宿舍，改造办公工作场所，升级卡拉OK系统，增添文体健身器械，完成四星级员工满意食堂创建，打造“标间”、“舌间”等“五个一”工程，保证职工学习有阵地、活动有场所、健身有去处、生活有滋味。三是站务管理有张有驰。以建“小站大家”的思路，在站务管理上提倡“大家参与”，共商共建共享，激发工作新动力，在工作之余倡导“乐活”精神，将管理从工作延伸到生活，在创造“七彩生活”和“多样人生”中，升华“乐”的本质。
通过卓有成效的“乐活”文化品牌建设，小中见大，细中见情，在员工间架起“连心桥”、画好“同心圆”、构筑“共同体”，为班组建设、站区管理，接地气，聚人气，提升员工幸福指数，为企业高质量发展注活力，添动力！