沈阳航天新光集团有限公司《文化赋能 勇毅前行 激活企业发展动力》
航天新光为国防而生，因国防而兴，拥有悠久的历史文化底蕴。71年来，公司研制生产了航空航天领域十数个第一，圆满完成载人航天、探月工程或探火工程的保障任务，以高品质的质量保证力赢得客户、赢得市场、赢得未来。
近年来，上级党委的坚强领导下，航天新光党委坚持党建引领发展，文化聚力强企，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持高举旗帜、深化理论武装，在改革创新发展中坚持“两手抓，两手都要硬”，连续3年获得辽宁省文明单位称号，在为社会创造物质财富的同时，不断加强企业党的建设、企业文化和精神文明建设，全面提高党建质量和水平，为打造具有综合竞争力的一流航天企业供精神动力和文化支撑。
文化铸魂，强化使命担当
文化是企业发展的内在驱动力，是企业持久发展的灵魂。航天新光从战略高度重视文化建设，将文化发展与企业发展相融合，全方位推动文化建设工作，用文化引领企业转型以实现跨越式发展。拥有百年光辉历程的航天新光，始终与民族复兴伟业紧密相连，被誉为中国航空航天事业的摇篮，成为航天精神发源地之一。一直以来，航天新光党委以“科技强军，航天报国”为使命，培根铸魂、守正创新，把好企业中长期战略及“十四五”发展规划的方向，管好公司由传统加工制造向科研生产一体化转型的大局，在科研生产经营中坚持党的领导，加强党的建设，推动全面从严治党向基层延伸。航天新光人将弘扬和践行好新时代的航天精神，助力文化强国建设当做自己身为航天人义不容辞的新责任，以“实干”为统领，聚焦高品质、追求高质量、实现高效益，用实际行动履行“强军首责”，实现企业经营管理与文化平衡发展，更好地服务国家战略，为实现企业转型升级注入新势能、提供新动力，在新时代发展中有所作为。
文化造血，激发内生动力
文化是企业精神形成的土壤，是企业发展的内在动力。企业文化是企业发展道路上坚定、持久的推动力。在航天新光高质量发展的关键时期，既要在科研生产、科技创新、市场开拓、基础管理等方面下功夫，也要重视文化的“造血”，立足现有优势，提升文化核心竞争力，凝聚企业发展动力。党委通过层层宣讲、融媒体立体宣传等形势任务教育引导机制，全员开展“新光厂的新光人”和“新光人的新光厂”，“新光的发展为了谁、新光的振兴依靠谁”，“我能为您做点什么”等主题大讨论、承诺践诺行动，带领职工转变思想，以主人翁的精神开展各项工作。 2022年3月沈阳市疫情形势严峻，各区均采取封闭措施，公司党委号召各基层党组织和广大党员干部充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，160余名干部职工积极响应，主动逆向奔赴。在疫情面前，航天新光全体党员干部职工以敢于担当、甘于奉献的精神直面挑战、齐心协力、共抗疫情，实现了科研生产和疫情防控的“双胜利”，用实际行动诠释了“科技强军、航天报国”的使命担当。
文化赋能，汇聚前行力量
航天新光始终把“国家利益高于一切”的核心理念融入基因血脉，在新时代，自觉担负起“举旗帜、 聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，立足企业战略转型和创新发展，加强航天精神传承、企业战略宣贯和新光文化传播。
健全机制，保障企业文化建设。2022年，公司全面梳理规章制度流程，形成完整、有效的制度体系，健全内部监督机制，不断推进公司治理体系建设，充分发挥内部监督机制对公司经营发展的监督作用。通过建立科学的机制方案，尤其是三个“三分之一”绩效机制，充分调动全体员工的积极性与主动性。全面落实“人才强企”发展战略。加强高层次人才队伍建设，营造、选用、育留良好的人才生态。面对新形势新任务，航天新光注重从重大工程、重点创新项目和重点型号等疑难险重新任务中发现培养锻炼人才，立足公司发展实际，聚焦“引才、育才、识才、用才、留才”。建立人才选树培养机制，大力开展后备人才培养和骨干人才推优等工作，积极出台各项人才培养政策。强化人力资源统筹调配，逐渐培养出了一支技术精湛、素质过硬、能力超强的人才队伍。业务、制度、文化培训相结合，提升职工综合素质。在公司内部建立内训师机制，搭建系统性培训体系，丰富与推动了全员业务与文化学习氛围。
在文化传播方面，为自上而下落实企业文化，公司制定了企业文化手册，将企业文化建设作为行动的指引，以文化引领方向，发动公司全体员工深入开展并参与各类文化建设活动，推动公司文化与战略融合发展，真正用文化的力量引领方向、促进发展、塑造形象。航天新光立足时代发展大势，持续提升文化传播力，形成了以内容建设为根本、网上网下一体、内宣外宣联动、各类媒体平台互为补充的立体化宣传体系，形成了对公司正能量与文化氛围的宣导，员工的满意度、凝聚力获得提升。
航天新光通过深入推进“我为群众办实事”实践活动，建立为职工群众办实事解难题的常态化、长效化机制，总结解决难点、痛点问题的好办法，2021年全年完成了提升职工午餐补贴、修缮职工宿舍、满意食堂建设、“暖心工程”建设、增加医疗体检项目、推进园区“亮化”改善工作环境等办实事清单总计96项，不断提高职工群众的获得感、幸福感、安全感，让职工共享改革发展成果，在自立自强信念的激励下，职工凝心聚力不断取得新业绩。
路虽远，行则将至。航天新光秉承文化强企战略，以正确的价值导向和文化引领，结合航天精神、飞航精神和一一一精神，铸就了特色文化品牌，未来也将勇毅前行，为企业的长远发展持续赋能。