中铁二十局集团有限公司《主题引领强根基 文化铸魂谋发展》
中铁二十局党委在长期的企业文化建设实践中，坚持开展年度主题教育活动已有24年之久，使之成为企业文化建设的特色品牌，为企业改革发展稳定提供了强大的精神动力和文化滋养。其先进经验多次在中国铁建和陕西省进行交流。
一、基本情况
1.企业概况
中铁二十局集团有限公司始建于1949年，是世界500强企业——中国铁建的控股子公司。总部位于陕西省西安市，现有员工1.6万名，注册资本金31.3亿元，年新签合同额超2000亿元，年营业收入700亿元以上。拥有包括铁路、公路、建筑、市政公用工程等7项总承包特级在内的各类资质170项，各类施工设备6000多台（套），具有设计、投资、建设、检测、运营、地产开发、装备制造、物流贸易等全产业链优势，为国家高新技术认定企业，拥有国家级企业技术中心，2018年获批设立国家博士后科研工作站及陕西省博士后创新基地。
2.年度主题教育的文化内涵
中铁二十局党委坚持每年开展主题性宣传教育活动，根据企业改革发展需要，在年初确定教育主题，全年紧紧围绕此主题，以企业文化建设工作为抓手，将理论武装、社会主义核心价值观教育、文化理念宣贯、形势任务教育、规章制度教育以及市场经济规律、企业管理常识、法律法规教育等有机融合，在广大干部职工中全面实施理念培育、思想引导和行为规范，努力实现统一思想、凝聚力量、温润人心、鼓舞斗志，在企业中形成良好的文化氛围和舆论环境。
3.活动实施背景
1997年，中铁二十局党委在广大干部职工中开展“实事求是，解放思想”大讨论，这一主题讨论活动极大地推动了全员解放思想和观念转变，成为企业开展年度主题教育活动的开端。1999年，为了推进企业“三步走”战略的顺利实施，中铁二十局党委在全体职工中广泛开展“实现三步走、人人做贡献”年度主题教育活动，自此，他们将年度主题教育活动作为企业文化建设的重要抓手从未间断。多年来，中铁二十局坚持开展年度主题教育活动，并不断总结经验，探索创新，丰富内容和形式，改进方法和途径，成为广大干部职工喜闻乐见、支持参与的重要活动，成为企业文化建设工作的重要品牌。
4.活动基本体系
年度主题教育活动由中铁二十局党政联合负责、共同推进，党委主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人。党委宣传部（党委统战部、企业文化部）具体牵头，负责教育主题内涵的阐释、宣传，教育活动的整体策划和具体实施，以及对所属各单位开展活动的督促与检查。集团各级各部门共同参与。集团公司所属各单位及基层项目结合自身实际做好年度主题教育精神的传达学习与动员，制定全年推进计划，采取多种形式全面开展教育活动，年底及时总结并将活动开展情况向上级汇报。
二、主要做法
中铁二十局年度主题教育活动作为企业文化建设工作的创新形式，经过多年的探索研究和实践，已经形成了立足大局、把握大势、读本引领、活动赋能、寓教于乐、汇聚力量等一整套较为成熟的工作机制。
1.强化主题领航，提升教育科学性。中铁二十局党委把教育主题的确定作为活动开展成功与否的前提和关键。在每年年初通过多次召开专题座谈会或由党委宣传部（党委统战部、企业文化部）面向企业全员开展问卷调查等方式，认真倾听广大干部职工的所思、所想和所盼。经过广泛征集意见、充分研究讨论，最终经党委常委会确定主题，并在年初“五会”上正式公布推出。近三年来，他们先后开展了以落实中国铁建工作方针、推进企业长远发展为主旨的“实事求是、守正创新、行稳致远”年（2021），以加强企业党的建设、筑牢企业“根”“魂”为主旨的“正气、志气、和气”年（2022），以深入学习贯彻党的二十大精神、推动企业高质量发展为主旨的“品质、品牌、高质量”年（2023）等活动。这些教育活动，抓住了不同时期、不同发展阶段集团公司上下普遍关注和困扰企业发展的难点、痛点和堵点，确保了年度主题教育活动的科学性、针对性和代表性，点中要害，覆盖全面，解决问题。
2.注重内容编排，赋能机制新内涵。围绕年度主题教育活动，中铁二十局党委宣传部（党委统战部、企业文化部）每年坚持配套编写约9万多字的主题活动辅导读本，印制5000册以上，下发到工班一级。读本编写由专人负责，在购买参考书籍、广泛征集素材和意见的基础上，紧紧围绕企业发展和职工队伍实际情况进行编写。2023年的《品质、品牌、高质量》读本，从“品质为基，砥砺自强”“品牌为王，地久天长”“高质量为本，成就梦想”三个部分，全面阐述“品质”“品牌”“高质量”的深刻内涵、根本要求和打造方式。读本结合党的创新理论，联系企业实际，引用大量案例，采取图文并茂方式，对活动内涵、实践方向等进行了详细导读，体现着政策性、理论性、知识性、趣味性的统一，受到广大干部职工的喜爱，成为各单位开展企业文化建设工作的“抢手货”。
3.聚焦宣传引导，多措并举造氛围。为开展好年度主题教育活动，中铁二十局党委宣传部（党委统战部、企业文化部）每年初及时印发相关教育资料，利用企业微信公众号宣传年度主题教育活动的背景、意义和相关要求，在企业官网和《开路先锋》报开辟专栏刊登活动动态、员工心声、工作建议和经验文章，积极引导舆论走向，营造良好氛围。近三年来，每年内部报纸、网络刊登各类心得体会、新闻稿件达到500多篇。由于各级党组织和负责人高度重视，措施得力，组织严密，每年的主题教育活动都能在企业全面深入开展，各单位还通过组织座谈讨论、主题活动“回头看”等多种形式，引导活动在企业内部落实落地、见行见效，形成了各具特色、亮点纷呈的良好态势。
4.丰富内容形式，融入主题创活力。中铁二十局党委坚持做到统一部署始终不变，内容形式持续创新。2018年，围绕“全面从严做实”主题组织集中学习260多场次，广泛开展“项目成败，责任在我”大讨论。2021年，他们把“实事求是、守正创新、行稳致远”主题活动与党史学习教育紧密结合，先后多次前往陕、甘、青铁十师烈士陵园祭奠英烈，引导全员传承铁道兵精神，推进企业高质量发展。2022年，集团公司“五会”刚刚落幕，他们就利用总部大讲堂阵地，为集团总部和西安片区单位200多名员工详细解读“正气、志气、和气”主题，使活动主题迅速深入人心。2023年，他们在“七一”前夕举办“品质、品牌、高质量”主题演讲比赛，庆祝中国共产党建党102周年，更好推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，使年度主题教育活动持续助力企业生产经营。
三、主要成效
年度主题教育活动自开展以来，坚持与改革发展和生产经营紧密结合，充分体现文化建设的价值，不断开创文化建设新局面，成为促进企业高质量发展的有力抓手。
1.企业文化落地生根。主题突出、丰富多彩、全员参与的年度主题教育活动，使企业的文化建设工作接地气、受热捧，成为广大员工喜闻乐见、支持参与的重要活动，文化体系也与时俱进不断完善，为企业发展提供了强大文化保证。该项工作也受到中国铁建和各级地方政府、行业协会的肯定，其先进经验多次在相关会议上进行了交流推广。2020年1月14日，时任陕西省国资委党委书记邹展业到中铁二十局调研指导工作时表示：“中铁二十局一以贯之抓企业文化建设，年年都有好的主题，始终在创新、贴近、响应党中央的要求。我第一次见到能几十年如一日地开展年度主题教育活动的企业，真了不起！”
2.激发全员干事热情。“我是中央企业，我要做的更好”“加强责任心，提高执行力”“自豪、自信、自觉”等年度主题教育活动的开展，使广大干部职工的荣誉感进一步增强，工作的责任心和完成工作的自信心愈发强烈。广大干部职工拓宽了思维视野，强化了深度思考，激发了工作热情，形成了自信、忠诚、进取、乐观、无私的良好风貌，职工队伍素质不断提升，企业全员上下心齐气顺。近年来，中铁二十局先后获得中国企业文化促进会一等奖、全国铁道企业文化优秀成果、中国铁建“四好领导班子”等多项表彰，有2人分别被陕西省委宣传部评为“三秦文化标兵”和“思想政治工作先进个人”。
3.不断夯实发展根基。中铁二十局年度主题教育活动始终坚持围绕生产经营中心和服务企业发展大局，为企业改革发展注入了源源不断的生机和活力。近年来，企业先后实现工程承揽、施工产值、创造利润和固定资产增值4个翻番。先后荣获“全国优秀施工企业”“全国用户满意企业”“全国五一劳动奖状”“陕西省AAA级企业”等荣誉，获“鲁班奖”1项、詹天佑奖4项、国家优质工程奖16项。经营承揽在连续4年超千亿之后，2021、2022连续两年承揽超2000亿元，新签合同、营业收入等多项经济指标进入中国铁建前列。
4.强化工作协调联动。中铁二十局党委把年度主题教育活动与企业文化建设相结合，与企业管理实践相结合，与施工生产任务相结合，与企业其它各项工作深度融合，使企业文化建设、宣传思想工作、群团工作，以及企业管理、生产经营、科技创新等，都能围绕共同的主题，通过建章立制、业务创新、劳动竞赛、岗位练兵、典型选树等工作具体实施、全面推进。也使年度教育主题深入人心，渗透到各项工作、各个环节和各个岗位，为企业进一步增强核心竞争力、保持强劲增长势头，实现更好更快发展发挥了应有的促进和保障作用。
四、建设启示
能够把一项工作坚持二十多年不间断，并且在不断发展变化的形势下发挥作用、展现作为，充分体现了年度主题教育活动旺盛的生命力，其中也有着许多较为宝贵的建设启示值得总结与思考。
1.坚持党的领导，把稳政治方向。年度主题教育活动作为统一全员思想和行动的重要抓手，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，坚持党的领导，保持正确政治方向。有力地引导全员充分认识“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，树立正确的世界观、人生观和价值观，确保企业改革发展沿着正确的方向前进。
2.坚持围绕重点，服务中心工作。年度主题教育活动必须紧紧围绕企业改革发展大局和生产经营中心工作来开展，才能保持活力、体现价值。中铁二十局党委通过年度主题教育活动，使思想转变、观念更新、目标升级、管理提档等深深融入市场开拓、项目建设、海外发展、人才培养、风险防范等各环节、各领域，主题明确，突出重点，瞄准目标，找准方向。
3.坚持与时俱进，不断开拓创新。年度主题教育活动必须紧跟时代步伐，顺应发展大要义，进而促进企业文化建设工作的创新提质。要主动适应信息时代的新要求，善用“互联网+”模式，不断丰富其内涵，扩展其外延。还要紧跟企业“走出去”步伐，积极融入“海外优先”战略，使年度主题教育活动在海外让职工能接受、在异国他乡能开展，在企业参与国际化竞争中发挥应有的积极作用。
4.坚持全员参与，永葆生机活力。年度主题教育活动必须立足于实际，着眼于职工，充分调动企业广大干部职工的积极性、主动性、创造性。精准切中企业发展脉搏,深刻把握员工所思所想所盼，充分运用新媒体、信息化手段，不断丰富年度主题教育活动的内涵和外延，采用职工喜闻乐见的形式，让职工踊跃参与，并与各级党政工团当年各项重点工作紧密结合，使年度主题教育活动有始有终，生机勃勃，成效显著。