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通过开展国有企业企业文化管理测评，及时发现比较优势和薄弱环节，对症解决企业经营管理方面存在的主要问题，进一步增强国有企业领导人员的文化自觉和文化自信，进一步提高企业管理水平和经营业绩，进一步激发员工智慧潜能和创造精神，进一步增强企业文化“软实力”和企业核心竞争能力，更好地抓住“四个全面”战略布局、“一带一路”战略构想、实施“走出去”发展战略和深化供给侧结构性改革带来的发展机遇，更有效地应对当前全球经济出现的各种风险和挑战，为做强做优做大国有企业提供强大的精神动力和文化支撑。

通过《新时代国有企业党建+企业文化工作指南》团体标准的实施，助力企业优化升级完善新时代企业文化建设，将企业文化建设纳入企业党建整体部署，促进企业党建与企业文化的有效结合，形成以党建引领的符合新时代要求的企业文化体系，推动企业又好又快发展。

通过自测或委托专家调研与测评，找出企业文化建设存在的短板或不足，助力企业将新发展理念融入到企业文化理念中，进一步升级完善新时代企业文化管理体系，着力构建符合新时代要求，与新时期企业改革发展要求相统一的特色企业文化体系。

建设幸福企业是这个时代的召唤，更是企业可持续发展的客观需要。企业幸福指数评价标准应运而生，对企业幸福指数评估提供标准化的依据，通过帮助管理者及时了解幸福企业建设的现状，把握目前影响员工幸福感的主要问题，进而基于主要问题在管理上做出针对性的改善与提升。

该指引具有一定的时代性和创新性，对于信息化时代全面加强和创新企业党建工作，适应“在线”新常态，运用互联网思维和信息技术，占领企业党建工作阵地，推进企业党建工作科学化、系统化和规范化，提升企业党建工作质量与效率，促进企业高质量发展具有重要意义。

该标准具有首创性和实用性特点，将企业绿色环保价值理念、节能环保制度机制、企业与员工绿色行为自律和“双碳”中长期目标紧密结合起来，其考核指标体系体现了定性聚焦、精准量化、虚实融合，对于企业践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，将“绿水青山就是金山银山”的思想理念贯穿于企业战略、组织、研发、生产、营销、投资、服务、风险、效益等各个环节，构建人与企业、人与自然、人与社会之间的和谐共生关系，对于促进企业转型升级、经济高质量发展和社会文明进步具有重要作用。

该标准由我会与广西交通投资集团南宁高速公路运营有限公司联合提出并起草，该标准对高速路收费人员微笑服务标准及形象、动作、微笑、主动服务、快速服务、站容站貌等提出了具体标准，将对统一高速路服务标准，提高服务质量和服务效率发挥积极作用。

通过开展党建＋企业文化管理评价，进一步增强企业领导人员加强企业党的建设和企业文化管理，以及运用现代企业先进管理理论与工具方法的积极性和主动性，更好地抓住全面深化改革开放，推动企业转型升级，实现高质量发展的机遇，更好地应对各种风险和挑战，为做强做优做大企业，实现高质量发展提供强大的精神动力和文化支撑。

2024

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