用绿色文化构筑绿色发展合作的命运共同体

时间：2015-11-24

 

尊敬的各位领导、专家、媒体朋友：

刚刚结束的十八届五中全会，第一次将“文化强国”写入国家“十三五”规划，又将走绿色发展的中国生态文明之路作为重大国策，这表明了我们国家加强生态文明建设的坚定意志和坚强决心，同时也向我们的企业释放了一个重要信号——企业与自然生态环境的和谐共生是实现企业可持续发展的必由之路！

生态文明的概念在20世纪80年代的西方理论界就已经提出，但到目前为止，中国是世界上唯一把生态文明建设上升到国家战略的国家。这并不是一个偶然，这是基于东方智慧的新思维与新探索。古人有“天育物有时，地生财有限，而人之欲无极”的说法，这道出了人类发展的需求与地球资源供给有限之间的矛盾。东方智慧走出了这种孤立、割裂的思维方式，将需求与供给这对矛盾辩证统一起来。生态文明问题看上去是人如何对待自然的问题，但实质映射的是人如何对待自己的问题，其最高境界就是我们中国传统哲学中的“天人合一”、“天人合德”。我们可以从三个方面理解这种东方文化管理智慧：

第一阶段——“只要金山银山，不管绿水青山”。 忧患意识的缺失，导致一些企业只要发展、不考虑环境，只要眼前、不顾及长远，结果是“吃了祖宗饭，断了子孙路”。还有一些企业只考虑自己的小环境、小家园，以邻为壑，将自己的利益建立对他人环境的损害上。这个阶段是“为了金山银山，不惜毁掉绿水青山。”

第二阶段——“既要金山银山，也要保住绿水青山”。留得青山在，才能有柴烧。企业的钱赚来了，但欠了环境的债，同时还要赔上高额利息。欠债还钱，天经地义，生态环境方面的债迟还不如早还，早还早主动，否则无法向后代交代，这个阶段是“用金山银山换取绿水青山。”

第三阶段——“绿水青山就是金山银山”。“绿水逶迤去，青山相向开”， 良好的生态环境就是发展和竞争的优势，如果把生态优势转化为生态工业、生态农业和生态旅游等生态经济的优势，绿水青山就是金山银山。这个阶段是从自然自发到自觉自为，是“让绿水青山带来金山银山”。

上面这三个阶段体现了我们东方的管理智慧，体现了我们的发展理念和发展方式不断转变、渐进提升的过程，也是人与自然关系不断调整、渐进趋向和谐的过程。可喜的是，追求人与自然的和谐、追求经济与社会的和谐、坚持绿色发展就是坚持可持续发展——已经成为我们中国当下多数企业的共识！借今天年会的契机，我代表协会，发出倡导——将绿色文化理念纳入企业文化体系，走出一条绿色发展之路，使其成为企业适应经济新常态、转型升级、做强做大做优的新财富增长之路！这也是我们对十八届五中全会以及“十三五”企业文化建设共同做出的积极回应！

地球是我们共同的家园，生态系统的相互依存把全球企业的命运连在了一起。经济的全球化使得许多企业在全球范围内建立起供应链，供应链的某一环节（某一国家）出现问题，整个供应链就会出现问题。一个环境问题的解决需要许多企业共同介入、形成战略联盟，也有一些环境问题就是一个国际问题！所以说，生态问题无国界！绿色发展无边界！保护环境是全人类的共同责任，也是我们所有企业的共同责任！今天在这里，我代表协会呼吁——从上下游企业的产业链，从跨国企业的地域链，让我们一起构筑企业绿色发展合作的命运共同体！用绿色企业文化理念作为战略引领，从全球视角进行绿色管理，用绿色发展方式创造出新机遇、拓宽新空间、添加新动力、厚植新优势、给予企业可持续发展以更强大的后劲！而这个共同体的纽带就是绿色文化 !

在绿色文明时代来临之际，我们的一些有远见的企业早已把绿色文化理念导入了企业的核心价值观，将绿色管理制度和运营体系纳入了企业战略和发展方式，将传统的经济型管理与新兴的生态型管理有机结合了起来，在企业的生产经营各方面体现出市场经济规律与自然生态规律的双重要求，将绿色意识固化为组织习惯，在企业内部形成了绿色、高效的管理网络。一方面引导员工学会与自然和谐相处、激励员工从点滴做起践行绿色生活方式，另一方面为员工营造绿色、安全、舒适的生产和工作环境，让员工因为企业的绿色发展方式而收获更多的幸福感。这些有远见的企业获得了“绿色增长”、引爆了“绿色效应”，真正实现了社会效益、经济效益和生态效益的“多赢”，甚而由点及面，带动了其他企业，引领了整个社会经济增长方式的转变，为建设资源节约型、环境友好型社会尽到了企业应尽的责任。

十八届五中全会提出的五大发展理念，第一个就是创新发展。公报提出，要让创新贯穿党和国家的一切工作，让创新在全社会蔚然成风。要不断推进文化创新，要坚持协调发展，在增强国家硬实力的同时注重提升国家软实力。作为推动中国企业文化建设的领跑者和权威专业机构，我们不仅要在中国第一个发出建设“绿色企业文化”的倡导，并且还要在文化创新上领先行动！以此次大会为开端，我们将携手高校、科研院所的文化学者和专家，联动中国企业文化建设示范和标杆企业，组成“中国企业文化创新课题研究共同体”，从深植绿色企业文化入手，共同致力于探索、发布中国企业文化系列新理念，为企业文化工作者在“十三五”企业文化创新方面提供理论支持和实践指导，为企业深化改革、转型升级提供坚强、坚实的软实力支撑！这也正是我们最值得坚持的创新发展态度！我们相信并祝愿广大企业，在强国强企的大格局中，绽放大智慧、展示大作为、收获大发展！让我们共同秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，构筑起牢固的企业文化创新管理共同体，共同承担起提升国家软实力的使命与责任，为中华民族赢得永续发展的光明未来！