中央企业精益管理文化现场交流会召开
6月7日，国务院国资委在中国国电河北衡丰发电有限责任公司召开中央企业精益管理文化现场交流会，交流推广中央企业精益管理文化的经验和做法。
党中央、国务院领导同志高度重视国有企业提质增效工作，李克强总理强调要以改革促发展，打好国有企业提质增效攻坚战，下决心瘦身健体，增强核心竞争力。当前，世界经济仍处于深度调整中，我国经济下行压力仍然存在，中央企业去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的任务艰巨，迫切需要提质增效、瘦身健体。
国资委宣传局局长卢卫东在讲话中强调，全面推进精益管理，培育精益管理文化，是推进管理创新，向管理要效益、要方法、要提升的重要举措，也是中央企业提质增效的治本之策。对转变企业发展方式，提高企业发展质量和效益具有十分重要的现实意义。
近年来，一些中央企业在精益管理文化方面努力探索实践，通过构建以精益思维为导向的精益文化，提升精益管理的执行力，引领企业不断创新，取得了明显成效。
40家中央企业企业文化工作分管领导或部门负责人70余人参加会议。会上，中国国电河北衡丰发电有限责任公司、中国石油华北油田、国投电力靖远第二发电有限公司、中国石化镇海炼化分公司、中国中车戚墅堰机车有限公司等5家企业主要负责人做了交流。
华北电力大学经济与管理学院教授、博士生导师刘吉成认为，精益化管理已成为许多企业实现“转型升级、提质增效”的重要战略和有力抓手。衡丰公司精益管理的成功经验，充分表明了企业坚持精益管理文化引领，不断推进文化创新、管理创新和机制创新，对于推动企业在新的市场经济条件下“转型升级、提质增效”具有重要而深远的理论和实践意义。
中国文化管理协会企业文化管理专业委员会会长、研究员解云天表示，衡丰公司创新精益管理文化给我们的深刻启迪是：中国企业文化最根本的特征在于具有全球视野、把握时代脉搏，坚定文化自觉、文化自信，秉持强烈的社会责任意识，企业文化拥有生命的温度，企业文化建设是人心工程、价值工程、灵魂工程，是新常态下企业可持续发展的强大精神力量。
华北电力大学经济与管理学院副院长、教授、博士生导师李彦斌认为，5家企业将精益管理理念与公司实际管理相结合，逐步渗透到企业各项工作中，对公司原有的制度、标准、技术等方面进行了改进完善，最终形成了精益管理思想为核心的企业管理体系。应用精益管理对企业管理进了创新，都找到了适合自身的精益管理模式，降低了成本，加强了质量，提高了效益，取得了良好的实施效果。