“2016中国企业文化管理年会暨企业文化创新成果现场观摩会”主题报告
——不忘初心 创新工作 努力开拓“十三五”企业文化新境界
认真贯彻落实党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以社会主义核心价值观统领企业文化建设，以“创新、协调、绿色、开放、共享”理念引领发展，探索互联网+企业文化建设的新规律，开拓新常态下企业文化建设新境界，为企业深化供给侧结构性改革、全面实现“十三五”奋斗目标提供强大的文化驱动力。
一、上届年会以来主要工作情况回顾与总结
今年是“十三五”规划开局之年，中国文化管理协会企业文化管理专业委员会坚守使命，集中精力做好自己的事情，竭诚为企事业提供优质服务；各会员单位不断增强深化改革和创新意识，有效提升创新能力和创造活力，久久为功，各项工作都取得阶段性成果，主要表现在：
（一）理论创新取得新突破
1.坚持以社会主义核心价值观统领企业文化建设。
2.全面推进企业文化创新工程。
3.持续推出“五大发展理念”系列研究成果。
4.承担文化部立项、中国文化管理协会资助课题研究项目——“中国企业文化发展趋势研究”。
5.承担国务院国资委委托的《国有企业企业文化管理测评标准》专项课题。
6.积极探索适合我国企业特点的“工匠精神”之路。
（二）实践创新取得新进展
1.全国企业文化示范基地焕发新的风采
2.全国企业文化建设先进单位创新发展异彩纷呈
（三）人才工程拓展新领域
（四）咨询服务开创新方式
（五）合作共享赢得新机遇
二、今后一个时期企业文化创新发展工作建议
当前和今后一个时期企业文化面临的大形势，主要是新常态下的新变化、“十三五”规划纲要的新部署和企业深化改革与转型升级的新要求。
总体来看，今年中国经济开局良好，经济运行稳中向好因素增多，但要清醒认识到发展中仍然存在不少深层次的问题，通过供给侧结构性改革破解结构性矛盾，依然是推动我国经济长期健康发展的根本办法。
习近平总书记指出，当前，我国经济发展呈现速度变化、结构优化、动力转换三大特点。适应新常态、把握新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。
面对这样的大形势和经济发展的大逻辑，关键在领导干部，领导干部作为企业发展的核心和关键少数，必须要有高度的文化自觉和文化自信，把加强企业文化建设纳入各级领导的主体责任，理清责任链条，提高履责效能，以高度的政治责任感和强烈的事业心，扭住关键，精准发力，做好当前和今后一个时期企业文化建设有关工作：
（一）按照中央统一部署，认真学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神
（二）认真组织，精心安排，持续推出“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念系列新成果
（三）优质按时完成国务院国资委委托我会承担的《国有企业企业文化管理测评标准》编制专项课题
（四）适应互联网+企业文化新要求，不断创新企业文化载体和传播方式
（五）适应国际国内两个市场竞争需要，大力推进企业品牌文化建设
（六）关注企业员工心理需求，高度重视和大力推进企业健康文化建设