中国组织（企业）文化优秀成果案例集
——前 言
十一五以来，随着经济建设又好又快的发展，文化建设，包括组织企业文化建设也取得了不错的成效。进入新世纪，新阶段，全国各级组织，广大企业通过文化建设培训了骨干，锻炼了队伍，树立了先进，推广了经验；加强了研讨，扩大了影响；提升了组织（企业）形象，促进了组织（企业）发展，受到党政的重视和员工的好评。组织（企业）文化建设产生并呈现出由低到高、由小到大、由软到硬、由少到多、由点到面的变化和发展。
展望十二五，文化的地位和作用越来越突出，提交全民族文明素质，加快文化体制改革，提高文化创新，促进文化大发展，大繁荣的任务更加繁重。这些既给组织（企业）文化建设提出了挑战，又带来了机遇，组织（企业）文化建设迎来了迎头赶上、加快发展的重要和遇期。
中国组织文化测评基地通过学习研讨，联系实践感受，清醒认识到：制定《2011—2015年中国组织企业文化建设指导意见》是当务之急，其主要背景有三：
第一，党和国家有要求。党的十七大不仅提出了“国家文化软实力”以新论断，而且发出了“更加自觉、更加主动地推动文化的大发展大繁荣”的新要求。温家宝总理在2010年《政府工作报告》中部署了八项任务，其中第六项任务强调国家发展民族振兴，不仅需要强大的经济力量，更需要强大的文化力量。文化是一个民族的“精神和灵魂，是一个民族真正有力量的决定性因素，可以影响一个国家发展的进程，改变一个民族的命运。”因此要高度重视“文化建设”。这一点为加强十二组织（企业）文化建设指明了方向。
第二，组织（企业）有需求。当下组织（企业）文化建设存在和遇到的主要问题有三：一是强不上去。一些企业尤其是一些企业的主要负责人对文化建设不同程度地存在、忽视、低视和偏视问题，尚未把组织（企业）文化当作全面性战略性长期性的大事来抓，也没有提到重要位置、提上重要议事日程；二是深不进去。不少单位在组织（企业）文化建设中做了大量的工作，也取得了一点进展，但现在碰到的困难不少，而解决问题的办法不多，缺乏新思路、新途径以及新的举措和方法；三是走不出去。一些组织和企业在文化建设中偏重体内循环，即不走出去请进来，也不在行业内和国内进行学习研讨开展文化交流，有的组织和企业虽然在国外开拓了业务，但文化交流却没跟上去。以上三个问题，使许多有志于文化建设的企业、干部和职工感到困惑和迷茫，甚至产生了畏难情绪。大家既期待加强领导，组织起来，迎难而上，有新突破，又希望在理论与实践的结合中，提供标杆案例，可供参考、借鉴和仿效。
第三，我们有追求。中国组织文化测评基地成立一年以来，本着“做服务，做业绩，做诚信”的宗旨，在培训工作中遵循授课“有专长，有新意，能管用”的要求，在调研工作中遵循“帮根本，帮提升，帮发展”的原则，在进行文化测评中突出“做文化建设的助推器，做推广典型的新平台，做心想事成的贴心人”的目标，取得了积极进展，得到了新接触的广大组织、企业和干部以及员工的认可。为了感恩社会，为了回报广大组织和企业，为了促进组织企业文化建设，进而推动全国文化大发展、大繁荣，我们自觉主动地承担了制定《2011—2015年中国组织企业文化建设指导意见》的工作。
总之，党和国家的要求指明了方向，组织企业的需求给予了动力，我们的追求加重了责任，为党和国家分忧，为组织企业解难，为文化事业尽职尽责，是我们制定、推出《2011—2015年中国组织企业文化建设指导意见》的初衷和目的。
目 录
前言……………………………………………………………………………………………………. 郑启清
2011—2015年中国组织企业文化建设指导意见………………………………………………… 1
中国组织文化、企业文化建设优秀案例专辑
中国全聚德（集团）股份有限公司企业文化案例…………………………………………………..
餐饮老字号向现代品牌公司转型的文化管理
【专家点评】文化建设要抓重点、特点和亮点 （郑启清）
大屯煤电集团有限责任公司企业文化案例……………………………………………………………
国有企业廉洁文化建设的根本任务和主要内容初探 （梁 云）
【专家点评】廉洁文化建设必须增强自觉性、针对性、科学性 （郑启清）
中国电子信息产业集团有限公司企业文化案例……………………………………………………..
建设伟大的企业需要一流的文化 （聂玉春）
【专家点评】企业文化是企业的灵魂和精神支柱 （解云天）
南京市江宁区统战部组织文化案例……………………………………………………………………..
以“三位一体”工作法打造卓越江宁统战 （丁圣荣）
【专家点评】统战文化建设的带头人——丁圣荣 （韩岫岚）
中国铝业股份有限公司广西分公司企业文化案例…………………………………………………..
一流文化锻造一流企业
【专家点评】多样性文化建设造就了中国铝业标杆 （邓荣霖）
包商银行企业企业文化案例………………………………………………………………………………
提升品牌公信力在服务中做大做强——打造“包容乃大商赢天下”的企业文化
（李献平）
【专家点评】建设开放创新文化打造诚信服务银行 （邹广文）
中国石油长庆油田第一采油技术服务处企业文化案例…………………………………………….
采油一处“做好每件事，成就每个人”的实践与思考 （谢贵谦等）
【专家点评】可贵的文化理念：做好每件事，成就每个人 （吴少平）
上海大屯能源股份有限公司发电厂企业文化案例…………………………………………………..
构建“六位一体”安全文化体系努力打造本质安全型企业 （刘 潮）
【专家点评】企业安全文化建设的奇葩 （解云天）
冀中能源集团有限责任公司企业文化案例……………………………………………………………
企业文化是企业跨越发展的原动力 （王社平）
【专家点评】“不断创造历史”冀中“敢为人先” （邹广文）
陕西延长石油（集团）有限责任公司企业文化案例……………………………………………….
人本•创新•环保——延安炼油厂建设现代工业特色的企业文化之路
【专家点评】文化：行动的逻辑 （王学秀）
广东省交通集团广佛高速公路有限公司企业文化案例…………………………………………….
以人为本内聚合力外树形象 （程 霞）
【专家点评】以人为本 内聚合力 外树形象 （李桂荣）
中国三峡新能源公司企业文化案例……………………………………………………………………..
基于大文化理念的重组企业文化融合研究 （范秀山 孙大鹏）
【专家点评】要加强集团文化建设 （郑启清）
中船第九设计研究院工程有限公司企业文化案例…………………………………………………..
建设优秀企业文化促进公司持续发展 （黄崇邦）
【专家点评】建设优秀企业文化 促进公司持续发展 （李桂荣）
大唐电信科技产业集团企业文化案例………………………………………………………………….
让企业“文化”起来——建设大唐特色文化 打造科学发展软实力 （刘会亚）
【专家点评】创新诚信、与时俱进的大唐电信文化 （解云天）
南京市江宁区财政局组织文化案例……………………………………………………………………..
持续创新，打造具有江宁财政特色的机关文化
【专家点评】从财政文化到文化财政的先行者 （邹广文）
青海庆华矿冶煤化集团有限公司企业文化案例……………………………………………………..
试论青海庆华集团企业文化建设进程中的若干重大问题 （丁平 等）
【专家点评】文化是民营企业发展壮大的精神支柱和强大动力 （邓荣霖）
中国·春和集团企业文化案例……………………………………………………………………………
以企业形象文化推动企业健康持续发展
【专家点评】积极建设“绿色企业文化” （韩岫岚）
江苏大屯铝业有限公司企业文化案例………………………………………………………………….
打造强势企业文化探索文化管理之路
—江苏大屯铝业有限公司企业文化建设综述 （华桂林）
【专家点评】创新激发创业文化造就先进 （邓荣霖）
赤峰平煤投资有限责任公司企业文化案例……………………………………………………………
为天地立心为生民立命 （李连平）
【专家点评】以优秀的企业文化促进公司科学发展 （解云天）
东风悦达起亚汽车有限公司企业文化案例……………………………………………………………
激情与梦想和谐与创造—探索东风悦达起亚企业文化建设之路
【专家点评】“宽视角与高起点”的实践与成效 （吴少平）
包头市九原电力有限责任公司……………………………………………………………………………
用心照亮每一天——九原电力公司特色营销文化建设之路
【专家点评】用心照亮每一天 （李桂荣）
苏州创元投资发展(集团)有限公司………………………………………………………………………
凝练精神 重塑文化 致力创元集团科学发展
【专家点评】元文化：一元向心+多元呈现 （王学秀）
内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司企业文化案例…………………………………………….
蓄和谐发展之势筑一流露天煤矿
【专家点评】“同心文化”促进了大唐煤业的和谐跨越发展 （韩岫岚）
远东控股集团有限公司企业文化案例………………………………………………………………….
远东的品牌文化之道 （徐浩然）
【专家点评】品牌文化建设的实践探索 （吴少平）
包头东华热电有限公司企业文化案例………………………………………………………………….
以东华“融”文化引领，共建和谐文明东华 （冯 韬）
【专家点评】科学与人性的融合 （王学秀）