中煤平朔集团公司企业|最具工匠精神企业
作为国家引进外资和改革开放的试验田，中煤平朔集团公司自1982年建矿以来，已走过30多年的发展历程，得到党和国家领导人的高度重视和亲切关怀。80年代初，邓小平同志8次过问平朔安太堡项目，李鹏同志5次视察平朔矿区并亲自为安太堡项目开工剪彩。江泽民、胡耀邦、华国锋、万里、李瑞环、乔石、宋平、邹家华、张德江等党和国家领导人先后视察平朔矿区。
三十多年来，国家的支持、领导的关怀、巨大的荣誉，激励着几代平朔人艰苦创业、锐意改革、科学发展、为国争光。平朔人坚守着“敬业、奉献、创新、卓越”的“工匠精神”信念，在精益求精、专注专业、勇于创新的文化理念指引下，不断创新露天矿、井工矿的开采工艺，改造完善生产环节的科技含量，坚持不懈做好矿井开采后的生态治理和环境保护，践行着对行业技艺的终极追求，恪守着认真规范、爱岗敬业的职业操守和敬业精神，激发出推陈出新、“百尺竿头更进一步”的创新精神，在创造巨大物质财富的同时，积淀了深厚的文化底蕴和生态成果，引领中国煤炭行业安全绿色发展。
平朔公司党政对企业文化建设十分重视，特别是近年来，从尊重历史、立足现实、面向未来的战略高度出发，先后启动了《平朔矿志》编纂、企业文化体系建设与实施工程研究项目、《平朔第一》、《平朔的故事》征集编写、《平朔三十年》文化卷、生态卷编撰等工作，形成了以平朔企业文化理念体系为核心的一系列企业文化建设成果，对促进企业持续健康发展，增强企业凝聚力发挥了积极作用。
近几年，面对严峻的煤炭市场和转型跨越发展的迫切要求，中煤平朔提升、融合、把握平朔发展过程中的文化精髓和内涵，积极重塑和再造企业文化，用更加先进的文化理念引领、支撑企业步入转型跨越发展的快车道，切实发挥企业文化的激励、约束、凝聚、示范、育人、创新、导向和塑形功能，确保企业始终保持正确的发展方向。
中煤平朔公司把2014年确定为“企业文化推进年”，全面实施“17331”工程。即突出“一个核心，进行“七项整合”，做到“三个统一”，抓住“三个重点”，实现“一个目标”。“一个核心”就是突出企业核心价值观的重塑与延伸。“七项整合”就是整合企业形象文化、经营文化、制度文化、管理文化、安全文化、人本文化、环境文化。“三个统一”就是要进一步统一和规范以企业精神为核心的理念识别系统、以企业标识为核心的视觉识别系统、以员工形象为核心的行为识别系统，全面导入CIS。“三个重点”就是重点在管理文化、安全文化和环境文化三个方面实现新突破。“一个目标”就是形成强势企业文化，锻造企业竞争优势，塑造良好企业形象，促进企业持续健康发展。
把2015年确定为“企业文化发展年”，全面实施1234工程。即围绕“一个目标”，抓好“两个推进”，做到“三个延伸”，实现“四个提升”。“一个目标”就是打造文化管理企业运行机制。“两个推进”就是继续推进“三个统一”，推进“三个重点。”“三个延伸”就是从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。“四个提升”就是不断提升企业的执行力、竞争力、凝聚力和向心力。
中煤平朔公司在组织机构和资金投入上，提供保障推进企业文化建设。建矿初期，一直由公司党群工作部负责企业文化建设，2008年成立企业文化部，负责宣贯中煤集团企业文化理念，并集成、建设平朔企业文化体系，促进企业文化理念深入人心。2013年成立文化创意产业研究中心，挖掘平朔自身的文化元素，让文化成为生产力，推动生态文化产业发展，加快企业转型升级。在平朔各二级单位，也都设立党群工作部，负责落实推广公司企业文化理念，挖掘自身二级企业文化理念，在平朔总企业文化理念指导下，形成自身特色的二级企业文化体系。平朔公司还建立了内部刊物、报纸、电视台、网站的媒体宣传平台，发挥党政宣传喉舌的作用，为企业文化建设营造舆论氛围。