山东达驰电气有限公司|企业文化影响力十强
企业文化是企业的血脉，是企业应对挑战、激发创造力、促进转型升级的重要源泉，具有强大的生命力和扩张力。山东达驰作为全国变压器行业前十强的国家级重点高新技术企业，经过六十余年全体员工的不懈奋斗，已发展为以输变电制造为主导产业，下辖高压开关、达驰阿尔发（中意合资）、驰翔新能源、达驰北京研发基地、电力工程总承包、房地产开发等十四个子公司的大型企业集团。几十年来，公司按照以人为本的理念，逐步探索建立了符合企业实际，富有特色的“达驰传统”文化，成为公司快速发展的活力之源。可以说，先进的企业文化，为达驰不断创新发展提供了不竭动力。
一、先进的企业文化决定一个企业的命运
山东达驰始建于1953年，它见证了社会主义改造、文革、改革开放、股份改制等各个发展阶段，在这一系列发展过程中，企业一波三折，始终屹立于齐鲁大地。其主要原因就是在六十多年的发展历程中，达驰人白手起家、艰苦创业、勤奋务实、团结协作、努力进取，积淀了深厚的“文化底蕴”，形成了一种优秀的“传统文化”，企业文化的力量牢牢熔铸在公司的生命力和创造力之中，为公司的改革、创新、发展提供了可靠保证。
企业文化的升华构成了公司的核心价值观，成为指导公司在决策、研发、生产、营销、服务、形象、环境等各个领域的行为准则和价值标准。增强了包括文化竞争力、科技竞争力、人才竞争力在内的综合竞争优势。使达驰从传统制造到高端输变电产品“智造”延伸，从单一制造业到工程总承包的服务转变，从单体化运作到多元化发展的转型，力求做强、做大、做优产业，促使了产业转型和品牌提升。如今的达驰，已发展成为研发、制造超高压、特高压电力变压器为主的国际输变电领域的大型骨干企业。达驰产品是“中国名牌产品”，达驰商标为“中国驰名商标”，在国内、国际已有较高的品牌知名度、美誉度和行业领航地位。全国人大代表、全国劳模、中国变压器协会副理事长、公司董事长马效坤同志深有体会的说：“没有文化和理念的企业是没有希望的企业、是没有品牌素养的企业”。
二、优秀的企业文化是用之不竭的活力源泉
多少年来，达驰公司把培育和践行社会主义核心价值观融于企业文化建设，努力打造知行合一、内外于心、外化于行、固化于制的文化氛围。从自然人、企业人和社会人三个维度，提升员工队伍整体道德修养和文化品质；从目标鲜明的团队文化，不断超越的创新文化，夯实企业品牌，打造了达驰新的经济升级版。建立企业VI系统、创办《达驰电气报》、组建职工艺术团、倾力打造高标准职工书屋、挖掘整理达驰发展六十年文化成就，编写《企业文化手册》、在北京设立达驰研发培训基地等等，达驰从独具个性的文化理念、系统完善的文化载体，人本和谐的文化氛围、扎实有效的文化传播，为打造百年达驰、构造长青基业提供了强有力的精神动力和文化支撑，凝聚了企业快速发展的“正能量”。正如总经理刘良臣说的那样“我们要充分发挥企业文化的引领、导向、支撑作用，对优秀传统文化进一步提升，以适应企业转型升级发展需要，让企业文化真正成为企业发展的动力源”。
三、成熟的企业文化是企业必须坚持的性格
达驰公司至今有十四个子公司，是典型的多元化企业集团，各子公司出身不同、背景各异、产业多元。面对这些，达驰把自身的文化建设定位在集团文化，在企业文化建设上，结合各子公司组建方式、管控模式、发展战略、愿景使命进行定位思考，归纳提炼出“四精”核心文化元素，即：“精诚”即同心同德、精诚合作、诚信立企、践行诺言；“精心”就是聚精会神、心无旁骛、注重细节、全力以赴；“精湛”即技术高超、业务精良、学习创新、打造优势；“精品”即崇尚科学、注重品质、高严细密、精益求精。同时，做好优秀企业文化的传承，让企业文化内涵不断充实和升华，使企业文化真正成为达驰公司的活力、动力和耐力的源泉。
多年来，公司先后荣获“全国企业文化建设先进单位”、“全国企业文化建设五十强企业”、“全国企业文化建设典范单位”、“践行社会主义核心价值观全国企业文化建设功勋企业”等荣誉称号，提升了企业发展的软实力，实现了经济效益和社会效益的双丰收。