中国建筑西北设计研究院有限公司|企业文化竞争力十强
中国建筑西北设计研究院有限公司成立于1952年，是建国初期国家组建的六大区建筑设计院之一，是西北地区成立最早，规模最大的甲级建筑设计单位，曾先后隶属于国家建筑工程部、国家建委、国家建工总局，建设部，现为世界500强——中国建筑股份有限公司旗下的全资公司。现有职工近1600人，其中中国工程院院士1人，中国工程设计大师3人，陕西省工程勘察设计大师4人，教授级高级工程师 97人，高级工程（建筑）师380人，工程师367人。享受国务院津贴专家19人，陕西省有突出贡献专家4人、优秀勘察设计师18人。2015年5月国际编号为210232号小行星正式命名为“张锦秋星”。
中建西北院坚持以人为本，强化企业管理和企业文化建设，两个文明建设取得显著成绩。中建西北院形成了以“和谐传承共生，合作创新共赢”为内核的“和合”企业文化体系，凝聚人心，激发创新潜能，践行天人合一、古今和融、中外和协为灵魂的和谐建筑理念，拓展幸福空间，极大提升了企业软实力，成为文化引领创新发展的楷模。
中国建筑西北设计研究院特色文化——“和合”企业文化
“和合”企业文化的内涵外延
中建西北院“和合企业文化”内涵“十二五”间定位为两句话“和谐发展共生，合作友谊共赢”。因应“十三五”期间国内外、业内外、企内外发展预判，在“十三五”规划中对内涵作了新表述——2.0版：“和谐传承共生，合作创新共赢。”
“和合”文化的外延，更侧重于企业伦理，归结为“四分一总”结构。 “四分”指对四个层次分别提出工作行为规范要求：领导班子、干部队伍、党员队伍和职工队伍。
从伦理规范层面，分别对应领导班子、干部队伍、党员队伍和职工队伍的规定动作做出要求。
一是院所两级领导班子：建设一个和而不同、和而求同，有创新力，有开拓力的两级领导班子。
二是干部队伍：“三个当头”、“三个开拓”、“三谋”。面对困难，要勇字当头；面对矛盾，要让字当头；面对意见，要容字当头。开拓眼界、开拓胸怀、开拓思，为企业谋发展、为团队谋生机、为员工谋幸福。
三是党员队伍。创先争优，创效争荣。
四是一般职工：快乐工作，胜过昨天。
“一总”就是和合文化所具有的理论特征和实践特征，具体就是“新三纲五常”。“纲”指规范，“常”指言行。西北院创立的“新三纲五常”是相对于老的三纲五常来讲的。
第一纲“善为德纲”。
第二纲“用为才纲”。
第三纲“义为志纲”。
“新三纲”中，第一个“纲”解决 “德”的问题，第二个“纲”解决“才”的问题。如果说德是基础、才是动力，那么志就是人生导向、升级、前行的方向盘。
第一常，“常怀感恩之心，敬老爱亲，敬岗爱业”
第二常，“常念牵手之缘，恩爱夫妻，教养子女”
第三常是“常思成长之苦，建功单位，报效社会”
第四常，“常想同行之乐，友善同事，团队共进”
第五常，“常行仁义之道，创新争先，稳健致远”
“新三纲五常”在方法论上做到了主观、客观和旁观三观的有机统一，考虑到了国家、集体、个人的关系问题。由这个方法论出发，归纳出新的“三纲”和新的“五常”。特别是新的“五常”，它所触及到的就是你、我、他，触及的是每个人所处具体环境、具体团队全员，从家庭、个人到单位、社会，全方位的、3D的关系。
“新三纲”与“新五常”是密切联系的，将“新三纲”过渡到“新五常”主要有三条路径，最终追求目标是普济天下。
路径一：“始终保持孝子的心境”
路径二：“始终保持学子的心态”
路径三：“始终保持君子的胸怀”
中建西北院“和合”文化，以“和谐传承共生，合作创新共赢”为基本内涵，传承于优秀传统文化精髓，创新发展于新时期赋予新内涵，富有鲜明的自身特色。中建西北院“和合”文化融入着社会主义核心价值理念，弘扬着中华传统文化美德与时代精神，传承与创新着中华建筑文化，民族文化的自强、自信与自觉，突显了国有大型建筑设计强院的责任与担当、和谐社会建设中的重要作用。