赵晓舟：以新思想引领新时代中国特色社会主义企业文化创新发展
习近平总书记在党的十九大报告中指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。企业是社会的细胞，企业发展是建立在良好的企业文化氛围基础之上，植根于独特的企业文化土壤之中。优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，对促进企业发展起着强大的推动作用，是支持企业在激烈的市场竞争中立于不败的精神支柱。
当前中国特色社会主义进入了新时代，“这个新时代，是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代，是决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代，是全国各族人民团结奋斗、不断创造美好生活、逐步实现全体人民共同富裕的时代，是全体中华儿女勠力同心、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的时代，是我国日益走近世界舞台中央、不断为人类做出更大贡献的时代。”新时代赋予了企业文化新的内涵。党的十九大所确立的习近平新时代中国特色社会主义思想，是引领中国特色社会主义文化发展的重要指导思想，是我们开展企业文化建设的行动指南。为此，企业文化建设必须抓住机遇，趁势而上，跟上新时代，适应新变化，落实新要求，推动中国特色社会主义企业文化与时俱进、创新发展，为把企业做大做强做优，为把我国建成社会主义现代化强国，提供强大的精神动力和文化支撑。
哲学家尼采说过:“当婴儿第一次站起来的时候，你会发现，使他站起来的不是他的肢体，而是他的头脑。”企业文化是企业的头脑，是企业之魂，是引导企业前进的灯塔，是助推企业发展的不竭精神动力。纵观全球经济，在当今市场竞争中，促使企业取胜的法宝究竟是什么？有人说是人才，认为世间一切事物中，人是第一可宝贵的，只要有了人才，什么人间奇迹都可以创造。也有人说是科技，认为科学技术是第一生产力，依靠科技进步，企业就会充满无限生机。还有人说是服务，认为优质的服务能赢得市场，赢得客户。更有人说是产品，认为只要产品对路，“家有梧桐树，不怕凤凰来。”然而，中外大量的事实和研究表明：能够在当今市场竞争中真正支撑企业持续健康发展的是渗透在企业决策者、管理者、经营者精神世界并落实在经营管理全过程中的企业文化。企业文化像一根纽带，把企业职工对美好生活的向往与企业的价值追求紧紧联系在一起，使每个职工产生归属感和荣誉感。企业文化注重人的因素，强调尊重每一个人，相信每一个人，凡事都以职工的共同价值观为尺度，能最大限度地激发职工的积极性和创造性。在企业的发展进程中，企业文化是一种潜移默化的、长远起作用的推动力。
推动中国特色社会主义企业文化创新发展，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。习近平新时代中国特色社会主义思想是一个主题鲜明、内容丰富、思想深邃、博大精深的完整的科学理论体系，主要体现在“八个明确”和“十四个坚持”中。其活的灵魂，可理解为党的领导、人民至上、问题导向、“四个自信”。他回答了“新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义”的时代课题，对于我们坚守中华文化立场，坚定文化自信，推动新时代企业文化在继承中创新，在创新中发展意义深远。
推动中国特色社会主义企业文化创新发展，必须注重社会主义核心价值观的培育。中国特色社会主义核心价值观，是中国在全面深化改革开放的新的历史时期所坚守的最基本的国家核心价值观，是当代中国的国家意识形态。企业文化建设显然不能脱离社会主义核心价值观这一根本价值原则。负有特殊使命的国有企业，要坚定自己的价值观立场，必须用社会主义核心价值观来统领本企业的核心价值观。将社会主义核心价值观与企业实际相结合，通过企业文化建设，将社会主义核心价值观在企业落地生根，在每一个企业职工心中开花结果，使其转化为职工的情感认同和行为习惯。
推动中国特色社会主义企业文化创新发展，必须以中国特色社会主义文化为引领。中国特色社会主义文化，源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化，熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化，植根于中国特色社会主义伟大实践，是国企文化建设的“根”和“魂”。坚持以中华传统文化为根，以革命文化为魂，以社会主义先进文化为基，发挥中国特色社会主义文化在国企文化发展中的思想引领和精神支撑作用，是新时代国企文化建设的必然要求。
推动中国特色社会主义企业文化创新发展，必须以积极向上的党内政治文化带动企业文化双向融合发展。党内政治文化是国企文化建设的风向标，是国有企业的光荣传统和独特优势，为国有企业全面发展从政治上导航，从思想上引领、从组织上保证、从人才上提供支持。坚持党的领导、加强党的建设，深入推进党内政治文化与企业文化双向融合发展，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务，是新时代国有企业保持其特有政治优势，做大做强的内在需要。
推动中国特色社会主义企业文化创新发展，必须培育企业家精神，注重发挥企业家在企业文化建设中的重要作用。要把企业家作为稀缺的市场资源去对待、去保护,通过建立企业家市场,使更多具有企业家潜质的人找到施展的舞台和表现的机会,使整个社会真正发现和看到企业家的价值所在,使企业家获得与其担当、能力和贡献相对称的存在感和荣誉感，营造企业家健康成长、干事创业的企业文化。
推动中国特色社会主义企业文化创新发展，必须把促进企业发展和满足职工日益增长的对美好生活需求作为企业文化建设的出发点和落脚点。在企业大力提升发展质量和效益的同时，为职工的全面发展服务。坚决把十九大报告提出的“要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，既尽力而为，又量力而行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。坚持人人尽责、人人享有，坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期，完善公共服务体系，保障群众基本生活，不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续”的精神落到实处。
推动中国特色社会主义企业文化创新发展，必须完善企业文化的基本体系建设。一是不断完善企业文化理念体系，让企业核心价值观和企业精神成为每一个员工的自觉行动，使员工自觉把个人职业规划和实现个人价值融入到企业发展、企业愿景中来，成为凝聚干部职工共识和信仰的思想引领。二是建立完善承载理念、体现公平、管理规范、保障执行、协调高效的制度体系，实现文化柔性与制度刚性的相互融合与和谐统一，以此激发广大干部职工的工作积极性。三是通过企业形象设计、视觉识别系统以及企业文化传播，打造良好的企业形象，讲好企业自己的故事，不断提高企业社会美誉度，努力营造浓厚的文化氛围和良好的人文环境。
推动中国特色社会主义企业文化创新发展，必须构建企业全员共同的精神家园。企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想，是企业发展到一定阶段全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和，是社会主义核心价值观在企业改革发展中的具体实践，是新时代中国优秀文化与企业文化相融合的产物。要按照文化、品牌、战略三个层次，紧密结合企业管理执行系统，着力构建符合企业特点、具有时代特色、富有竞争力和创新活力的企业文化，对内凝心聚力，构筑企业精神，创造企业价值、为职工提供精神指引，对外树立企业形象，强化企业品牌，彰显企业力量，引领企业持续健康发展。
推动中国特色社会主义企业文化创新发展，必须增强企业综合实力。文化管理是一个企业在发展进程中必然经历的一个重要阶段。党的十九大对新时代文化建设与发展作出重要战略部署，提出具体要求，这些重要论述也是推进新时代企业文化建设的方向引领。实践证明，以学习创新为理念，以人为本为宗旨，以服务社会为己任的优秀企业文化不仅是企业发展的强大动力，同时也是打造百年企业的重要支撑。为此，要坚持做到“三个结合”：一是与企业生产经营相结合，在市场开拓中逐步树立企业的文化品牌；二是与职工队伍建设相结合，坚持用先进的企业文化凝聚人心、鼓舞士气，汇集改革发展的强大力量；三是与两个文明建设相结合，充分发挥企业文化的导向和激励作用，为企业发展注入源源不断的内生动力，增强企业核心竞争力，为企业持续健康发展提供精神动力和文化支撑。四是与企业宣传思想工作、弘扬工匠精神、丰富职工文化生活相结合，持续增强企业软实力，为新时代企业文化创新发展擂鼓助威、搭台唱戏。
作者，笔名校友，中国文化管理协会企业文化管理专业委员会专家委员；西部新闻文化艺术研究院文化研究院常务院长；山东大学华夏文化研究中心中国金融文化研究所研究员；陕西师范大学企业文化研究中心研究员，陕西金融作家协会副主席，陕西省创意文化产业协会副会长，正式出版有个人综合文集《银海拾趣》三卷，约90万字；散文集《撞钟自闻》30万字。编辑出版内部书籍有《股份制改革学习指南》、《企业文化建设纲要》等6部。